Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

Riche de son histoire familiale et de son expertise en gestion des soins et services aux personnes hébergées, l’entreprise familiale **Groupe Santé Nadon** est une entreprise en croissance qui gère cinq (5) établissements de soins et services de longue durée (CHSLD) qui compte 452 lits dans les régions de Laval et de la Montérégie.

Le Groupe Santé Nadon mise sur une approche de gestion qui repose sur des valeurs humaines profondément ancrées dans son ADN depuis 1959, sur une équipe de près de 700 employés dévoués et engagés à offrir une grande qualité de soins et services aux résidents.

Le Groupe Santé Nadon est à la recherche d’un(e) **directeur(trice) des ressources humaines** pour joindre la grande famille de sa **Résidence Riviera** à **Laval **qui compte 128 lits et plus de 200 employés. _Cette occasion d’emploi est faite sur mesure pour vous si vous êtes une personne passionnée par l’humain, engagée, bienveillante, qui performe autant au niveau opérationnel que tactique et qui désire innover et se dépasser dans un environnement stimulant et reconnu pour son excellence._

Faire partie de notre équipe, c’est de contribuer quotidiennement à l’amélioration continue du milieu de vie des résidents, du milieu de travail des employés et à notre philosophie de gestion de proximité à valeur humaine. C’est également de faire vivre une expérience client humaine, sécurisante, organisée et dynamique aux résidents et leurs proches. Pour nous, les résidents et leurs proches sont au cœur de notre action
- « Au plaisir de vous rencontrer pour discuter de vos aspirations professionnelles, découvrir vos forces et talents, échanger sur l’expérience employé, les tendances RH du marché et bien plus»_
- Jean Nadon, directeur général_

**Venez faire la différence chez Groupe Santé Nadon **

**PRIVILÈGES ET AVANTAGES**
- _Entre 82 697 $ et 107 505 $ par an (classe 38)_
- _Conditions de travail applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux_
- _Fonds de pension RRPE_
- _Programme de développement professionnel et coaching_
- _Programme d’autogestion et de flexibilité d’horaire en cours_
- _Un environnement de travail reconnu pour ses espaces riches en lumière et spacieux_
- _Une ambiance familiale et chaleureuse_
- _Un employeur qui mise sur l’expérience employé avec une gouvernance humaine et bienveillante_
- _Lauréat du prix Excellence en soins et services grâce à au programme expérience client en CHSLD_
- _Démarche expérience-employé en cours basé sur notre modèle expérience client_
- _Agréée avec mention d’honneur par Agrément Canada_

**RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES**
- Planifie, organise, dirige, contrôle, et assure le leadership quotidien des opérations de la direction des ressources humaines.
- Gère, développe et coach une équipe de ressources humaines composée de quatre (4) personnes et vois à l’optimisation des services offerts.
- Plus précisément; coordonne et participe à la réalisation, à la gestion et au développement des activités de dotation, de la santé et sécurité au travail, de la gestion de la présence au travail, des relations du travail, de la rémunération et les avantages sociaux, de la formation et du développement et de la gestion des horaires et de la liste de rappel et en assure la vigie.
- Implante et offre des pratiques de gestion de personnel, assurant un environnement de travail sain, attrayant, innovant et dynamique en favorisant le développement, l’épanouissement et la contribution individuelle de chacun.
- Assure la mise en place, le suivi, l’évaluation et le contrôle des méthodes et procédures ainsi que du bon fonctionnement des opérations RH.
- Forme, conseil, coach et assiste les gestionnaires dans leur gestion quotidienne en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail.
- Contrôle et ajuste les indicateurs de performance mensuellement dans une optique d’atteinte des résultats et d’amélioration continue.
- Développe et maintiens des partenariats avec les différents secteurs d’activités et participe aux différents projets impliquant la direction.
- Propulse l’image de marque, contribue au rayonnement et assure une expérience-employé alignée sur les valeurs et attributs.

**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**

Volet gestion participative
- Participe à la planification et la mise en œuvre du processus de planification stratégique.
- Assure la mise en œuvre, la communication, la réalisation et le suivi des objectifs annuels fixés et des cibles de la planification stratégique en collaboration avec les membres du comité de gestion.
- Met en place des moyens de contrôle permettant de vérifier l’atteinte des objectifs et cibles fixés.
- Faire partie prenante de la démarche et de la mise en œuvre de l’expérience-employé.
- Collabore et contribue au processus d’Agrément Canada.
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