Conseiller.ère en Recrutement Et Technologies RH

Halotalent est actuellement à la recherche d’un ou d’une conseiller.ère en recrutement et technologies RH pour se joindre à sa petite équipe 100% virtuelle Chez Halotalent, nous avons à cœur de mettre notre expertise en technologies RH et en recrutement ainsi que notre créativité au service de nos clients. Que ce soit pour nos mandats de recrutement ou de transformation numérique d’une de leur fonction RH, nous les accompagnons avec minutie et bienveillance dans chacune des étapes qui en découlent.

**Halotalent c’est quoi ?**

Halotalent, c’est la technologie au service de l’humain Nous offrons deux services distincts à nos clients:

- l'accompagnement dans la sélection et l'implantation de solutions technologiques pour les RH (on «drive» de supers projets de transformation numérique )
- la gestion de campagnes de recrutement avec une approche marketing et techno

Notre but ? Faciliter, embellir et optimiser le quotidien des professionnels RH

**GESTION DU RECRUTEMENT**
- Vous serez responsable de la gestion complète des mandats de recrutement de nos clients, de diverses petites et moyenne entreprises québécoises :_
- Analyser les besoins de recrutement de chaque client en appliquant notre méthodologie ;
- Rédiger des offres d'emploi alignées sur les besoins analysés, en utilisant la méthode développée en interne ;
- Élaborer la meilleure stratégie pour le lancement du recrutement:

- Choisir les endroits où afficher l’offre pour maximiser les résultats;
- Définir les étapes du processus selon les besoins du client;
- Choisir les bons outils technologiques que nous avons dans notre boîte à outils ultra-technologique “Halotech”;
- Utiliser de façon créative les divers outils à notre disposition.
- Configurer et personnaliser les automatisations du pipeline de recrutement ;
- Créer et donner les accès aux clients ;
- Expliquer aux clients, au besoin, comment fonctionne notre plateforme ATS et notre suite d’outils.
- Assurer le suivi avec les clients tout au long du processus de recrutement, en effectuant des suivis hebdomadaires pour maintenir une collaboration efficace ;
- Effectuer des prises de références et des antécédents judiciaires au besoin ;
- Réaliser du sourcing occasionnellement, de manière à tester de nouveaux outils AI dans un contexte de veille technologique

**CONSEILS NUMÉRIQUES EN TECHNOLOGIES RH**
- En collaboration avec une conseillère senior, vous serez responsable d'accompagner diverses entreprises québécoises (entre 50 à 3000 employés) dans leurs projets de transformation numérique des RH, voici les différentes responsabilités sous ce volet : _

**R&D & Innovation**
- Participer à l'exploration et à l'analyse des nouvelles technologies sur le marché;
- S'approprier rapidement l'utilisation d'un nouvel outil numérique ou d'un logiciel;
- Trouver des solutions créatives pour utiliser les logiciels en fonction des besoins des clients.

**Analyses & Conseils**
- Agir en tant qu'analyste d'affaires pour comprendre les besoins et processus du client;
- Effectuer des diagnostics organisationnels pour identifier les problèmes et les opportunités d'amélioration ;
- Participer à des ateliers internes pour trouver des solutions créatives et pratiques à mettre en place ;
- Élaborer des rapports de recommandations pour le client suite à nos diverses analyses ;
- Évaluer les différentes solutions numériques en fonction des besoins du client et les présenter avec un score pondéré ;

**Animation & Formation**
- Après un certain temps, vous serez amené à animer les différentes rencontres avec les clients où nous leur transmettons les bonnes pratiques en matière d’implantation de logiciels RH._
- Co-animer des formations sur des logiciels spécifiques ;
- Aider les clients à trouver des solutions aux questions techniques qu'ils rencontrent ;
- Co-animer les rencontres avec les clients en présentant les bonnes pratiques pour l'implantation de logiciels RH ;
- Assurer un suivi régulier auprès des clients pour s'assurer que les solutions implantées soient efficaces et bien utilisées.

**Gestion de changement & Projets**
- Accompagner les clients durant leur processus de gestion du changement ;
- Répondre à toutes leurs questions d’ordre technique en validant les réponses avec les fournisseurs de logiciels ;
- Supporter le client et son équipe dans la gestion de projets, en veillant au respect des délais et des échéanciers.

**Projets d'innovation en technologies RH**
- Participer à la planification et à la conception des activités de formation relatives aux technologies RH;
- Collaborer à la production de webinaires portant sur les technologies RH.

**Profil recherché**:
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Prendre note que tout profil atypique sera considéré. Si vous n’avez jamais navigué dans le monde des technologies RH mais que vous avez un fort intérêt, c’est votre chance