Conseiller.ère en Ressources Humaines

**Détails de l'offre**

**Lieu de travail**:Saguenay,QC

**Adresse**:1750, rue La Grande

**Nombre de poste(s) à combler**:1

**Statut de l'emploi**: Permanent

**Horaire de travail**: Temps plein

**Quart de travail**: Jour

**Description**

**Principaux mandats**:

- Gérer les processus administratifs de mouvements de main-d’œuvre sur les chantiers de construction;
- Gérer le processus de compilation des coûts reliés à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre afin de répondre aux exigences de la loi 90;
- Développer et gérer tous les aspects du cycle de recrutement à l’international et agir à titre d’expert en matière d’immigration;
- Développer et implanter un processus simplifié, à l'interne, de demande de permis de travail (travailleur temporaire, jeune professionnel,);
- Bâtir une liste de pays destinée au recrutement de personnel répondant aux besoins de l'entreprise et ayant un processus acculé d'obtention de permis de travail. Cette liste devra inclura les sites spécialisés d'affichages ainsi que les événements de recrutement à l'étranger;
- Entretenir de solides relations d'affaires avec les instances gouvernementales (emploi-Québec, ministère de l'immigration provincial et fédéral) et bâtir des partenariats avec des organismes communautaires d'accueil des nouveaux arrivants et des réfugiés;
- Préparer et participer aux missions de recrutement à l'étranger;
- Apporter un support aux travailleurs étrangers dans leurs démarches d’immigration des membres de leur famille;
- Se tenir informé des changements de législation et de réglementation en matière d'immigration;
- Mesurer l'impact des actions mises en place afin de s'assurer d'accroître le nombre de personnes recrutés à l'étranger;
- Trouver des programmes de subvention pertinents et applicables pour les besoins de l’entreprise ;
- Gérer le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).

**Exigences**

**Niveau d'études**: Professionnel

**Diplôme**: BAC

**Statut**: Terminé

**Années d'expérience**: 3-5 années

**Français écrit**: Avancé

**Français parlé**: Avancé

**Anglais écrit**: Intermédiaire

**Anglais parlé**: Intermédiaire

**Compétences recherchées**
- Posséder Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
- Cumuler 3 années d’expériences dans un poste similaire;
- Posséder des connaissances et une expérience pertinente du milieu de la construction, des conventions collectives en vigueur et des législations;
- Avoir des connaissances en recrutement international et en immigration sera considéré comme un atout;
- Être bilingue au parlé et à l’écrit sera considéré comme un atout important;
- Maîtriser les logiciels de la suite MS Office;
- Être mobile et disposée à effectuer des missions de recrutement à l’étranger ainsi qu’à se déplacer sur les différents chantiers de construction à travers le Canada.
- Faire preuve d’habileté à conseiller et à influencer;
- Posséder un bon de la gestion des priorités;
- Avoir le souci de fournir un service de qualité;
- Être capable de travailler sous pression
- Entregent, autonomie et diplomatie.

**Les avantages à travailler chez Canmec**:
Horaire variable permettant de terminer le vendredi midi

Politique de télétravail

Télémédecine

Compte santé-bien-être

Articles promotionnels au choix de l’employé

12 fériés/année

Congés mobiles

Fermeture de 2 semaines pour la période des Fêtes avec un programme de 39/40 pour combler les jours de fermature sans utiliser ses vacances ou autres congés

Reconnaissance de l’expérience antérieure pour le nombre de semaines de vacances

REER

Assurances collectives

PAE

Une journée de bénévolat par année

Comité environnement

Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives

**Avantages**

**Activités sociales organisées par l'entreprise**

**Assurance**: Programme d'assurance médicament, assurance salaire et assurance vie

**Assurance des frais médicaux et paramédicaux**

**Assurance invalidité**

**Assurance invalidité de courte durée**

**Assurance invalidité de longue durée**

**Conciliation travail et vie personnelle**: Horaire variable

**Congés mobiles**

**Formation continue**: Formation encouragé en fonction du poste

**Horaire flexible**

**Primes pour références d’employés**

**Programme d'aide aux employés (PAE)**

**Reconnaissance des années de service**

**Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)**

**Régime de retraite**: Régime de retraite en place

**Rémunération compétitive**

**Vacances**

**Équité en emploi**

Cet employeur souscrit au principe d'équité