Conseiller(ère) en Acquisition de Talents Et Marque Employeur

**Description de l'entreprise** À propos d’Amika**

Amika est une entreprise spécialisée dans les services d’aide et de soins à domicile, dédiée à offrir un soutien humain et personnalisé aux personnes dans le besoin. Notre mission est d’améliorer la qualité de vie de nos clients grâce à une équipe engagée, compétente et bienveillante. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, dynamique et en constante évolution, où chaque employé(e) est valorisé(e) et encouragé(e) à grandir professionnellement
**Description du poste** Responsabilités principales**
- Travailler en collaboration étroite avec l'équipe des opérations d’Amika afin d’identifier et d’ajuster régulièrement les besoins en main-d’œuvre, dans un contexte où ces besoins évoluent rapidement, nécessitant une grande agilité.
- Maintenir une proximité avec les équipes opérationnelles pour assurer un suivi rigoureux et adapté des recrutements dans les territoires où les besoins sont les plus importants.
- Participer activement à des événements de représentation (salons de l’emploi, foires, activités de recrutement) pour promouvoir Amika et attirer de nouveaux talents, tout en collaborant avec l’équipe marketing sur des initiatives de marketing RH visant à renforcer la marque employeur d’Amika.
- Être un(e) véritable ambassadeur(drice) d’Amika en proposant des idées innovantes et créatives pour susciter l’intérêt des prospects et les inciter à rejoindre notre équipe.
- Encadrer et accompagner les stagiaires en acquisition de tale dans leurs activités de recrutement.
- Participer aux séances d’accueil et d’intégration virtuelles des nouvelles recrues afin d’assurer une expérience d’intégration réussie.
- Contribuer activement aux divers projets de l’équipe RH pour soutenir la croissance et l’amélioration continue des pratiques.
- Participer au processus de recrutement de notre société sœur, Visavie, pour les postes de conseillers et conseillères en hébergement ainsi que pour d’autres rôles au siège social de Visavie.

**Qualifications** Exigences**
- Diplôme en ressources humaines, administration, gestion ou dans un domaine pertinent.
- Expérience significative en gestion complète du cycle de recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne ou des soins à domicile.
- Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec différentes équipes, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Esprit d’initiative, créativité et sens de l’innovation pour attirer les talents et valoriser la marque employeur.
- Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Maitrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
- Capacité à encadrer et accompagner des stagiaires ou des collaborateurs moins expérimentés.

**Informations complémentaires** Quelques avantages**
- Télétravail possible 2 journées par semaine.
- Assurance collective complète payée à 100 % par l’employeur.
- Régime de retraite avec une contribution généreuse de l’employeur.
- Télétravail depuis l’étranger possible jusqu’à 4 semaines par année.
- Lunch d’équipe payé tous les mercredis au bureau.
- Horaires flexibles pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
- Trois semaines de vacances dès la première année.

De plus, veuillez noter que la connaissance de langue française est un critère d’embauche, mais que pour toute personne non francophone, celle-ci aura accès à des cours de perfectionnement.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture

Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.