Conseiller(ère), Acquisition de Talents

**Description de l'entreprise** Qui sommes-nous?**

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

**Description du poste** L'opportunité**

En tant que **Conseiller(ère), Acquisition de talents - Bureau-chef**, vous jouez un rôle essentiel pour façonner notre avenir. Vous faites partie d'une équipe de recrutement unique sur laquelle on compte pour découvrir des talents qualifiés, pour combler les postes du bureau-chef pour nous aider à atteindre nos objectifs et à croître. Vous donnerez vie à cette mission grâce aux relations que vous établirez, aux méthodes innovantes de recherche de talents que vous déploierez, à votre présence sur les médias sociaux et à votre sens aigu du talent. Ce poste relève du Directeur, Acquisition de talents.

• L'horaire normal de travail est hybride soit 2 jours par semaine au bureau/terrain et 3 jours à distance._

***Ce que vous faites**

• Découvrir, attirer et bâtir un réseau de talents pour occuper des postes de support, de professionnels et de gestionnaires au bureau-chef.
• Accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Exécuter une stratégie de recrutement sur les médias sociaux et construire un réseau de soutien solide pour communiquer les offres d’emploi spécialisées dans les bonnes niches présentes dans les médias en ligne.
• Collaborer et communiquer avec les autres fonctions RH dans une approche d’amélioration continue.
• Créer et analyser des rapports et tableaux de bord afin d’identifier les tendances, développer et mettre en place des plans d’action.

**Qualifications** Qui êtes-vous ?**

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent ou équivalent.
• Avoir une expérience pertinente de 3 à 5 ans en tant que partenaire en acquisition de talents, recruteur ou spécialiste en _sourcing_.
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de présentation et de réseautage.
• Faire preuve de débrouillardise, d’un jugement perspicace et de bonnes capacités d’analyse.
• Être bilingue en français et anglais, à l’oral et à l’écrit.

**Informations complémentaires** Avantages (ce qui nous distingue)**

• Travail hybride.
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL #ReadytoRCL

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