Directeur ou Directrice, Gestion Du Capital

Votre rôle consiste à gérer l’ensemble des activités de gestion du capital règlementaire de la filiale Valeurs mobilières Desjardins en mettant à profit vos compétences à prendre des décisions de qualité et à constituer des équipes performantes. Vous êtes responsable de l’offre de service, de l’élaboration et de la réalisation du plan d’action et d’assurer la réalisation des activités qui découlent du plan d’affaires de la direction principale. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d’assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Diriger et superviser la production des différents rapports financiers règlementaires de la filiale.
- Assurer la planification, le contrôle, le suivi et la gestion efficace et rigoureuse du capital règlementaire de la filiale.
- Gérer la relation avec l’Organisme Canadien de Règlementation des investissements (OCRI) et coordonner le processus d’audit.
- Représenter la filiale auprès de l’OCRI et au sein de différents comités et tables de travail.
- Assurer la mise en place, la mise à jour et le respect des encadrements de conformité financière sous la responsabilité du chef des finances de la filiale.
- Assurer une vigie de la règlementation et des pratiques de marché en matière de gestion du capital d’un courtier en valeurs mobilières.
- Assurer la communication des changements et la coordination des réponses adéquates à ces changements.
- Soutenir le chef des finances dans tous les dossiers liés au capital de la filiale.
- Avoir une excellente compréhension de la réalité d’affaires de Valeurs Mobilières Desjardins afin d’appuyer efficacement la filiale dans divers dossiers et d’identifier et maîtriser les impacts sur le capital règlementaire.
- Assurer un suivi des différents projets et initiatives de la filiale afin d’identifier les impacts sur le capital et recommander des solutions efficace et simple pour gérer les impacts sur le capital.
- Développer les talents, gérer la performance individuelle et d’équipe et susciter l’engagement des personnes en créant un environnement de travail positif et motivant par la valorisation de la participation et de la contribution de chaque membre de l’équipe dans l’atteinte des objectifs.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en finance, comptabilité ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre années d'expérience en gestion
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans un courtier en valeurs mobilières
- Réussi l’examen d’aptitude pour les chefs des finances d’un courtier en valeur mobilière ou s’engager à le réussir
- Expérience dans une institution financière
- Titre de CPA
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
- Connaissance des activités d’un courtier en valeurs mobilières

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non Syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois