Conseiller(ère), Acquisition de Talents

Sommaire du poste
Travailler en commun pour le bien commun, voilà notre ligne de conduite. Et c’est par la force du nombre que tout devient possible. Nous sommes reconnus pour notre souci de la qualité du service à la clientèle et notre sens de l’innovation. Vous ne perdez jamais de vue qu’au-delà de la dotation, du développement organisationnel, de la rémunération, des relations de travail, de la santé et mieux être, de l’amélioration continue et de la gestion du changement, il y a surtout des humains Venez nous découvrir pour qu’on mette nos points forts en commun.
Votre mission
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(e) acquisition de talents qui a du flair et qui carbure à la recherche de nouveaux talents.
- Soutient les clients interne en assurant le processus de recrutement des postes de la STL en réponse aux besoins de la main-d’œuvre, de la planification budgétaire et du plan de relève ;
- Assure une visibilité des postes disponibles sur les réseaux sociaux et effectue la prospection de talents (outsourcing) en utilisant les dernières technologies numériques (LinkedIn, Indeed, Jobillico, recherche Google) ;
- Recherche et propose des approches novatrices et des activités en matière de recrutement sur le marché, afin d’assurer la visibilité de la STL ;
- Responsable des affichages de postes tant interne qu’externe et assure une diversification des sources de recrutement ;
- Administre les tests requis pour fins de sélection et d’embauche ;
- Responsable de l’organisation et de la coordination de certains événements corporatifs/activités de recrutement en collaboration avec l’équipe. Représente la STL lors de ces événements ;
- Participe au développement et au suivi des indicateurs de performance en lien l’acquisition de talents ;
- Met sur pied et déploie des activités touchant les mesures de Dotation, en lien avec les obligations du programme d’accès à l’égalité en emploi ;

Votre profil
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
- 3 à 5 années d’expérience pertinente en recrutement ;
- Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
- Bonne maitrise des outils de recrutement actif offert par LinkedIn, Indeed, Jobillico, Google ;
- Connaissance de la langue française (niveau avancé) et anglaise (niveau débutant) ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) ;
- Membre de l’ordre des CRHA (atout) ;
- Sens client et collaboration ;
- Autonomie, initiative, esprit d’analyse et bon jugement ;
- Sens de l’organisation, planification et capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
- Être disponible à travailler en dehors des heures régulières de travail afin de participer à des activités de recrutement.

Conditions de travail
Horaire flexible de 33,5 h/semaine, le vendredi on termine à 12h30
- En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.

Les avantages de travailler à la STL
- Mode de travail hybride (2 jours par semaine au bureau) *;
- Horaire flexible de 33.5 heures par semaine ;
- Fonds de pension à prestations déterminées ;
- Assurances collectives avantageuses ;
- 15 journées de congés de maladie, payées si non utilisées ;
- 4 semaines de vacances après un an de service ;
- Programme de reconnaissance de la contribution annuelle de l’employé ;
- Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
- Programmes de Formation / perfectionnement offerts ;
- Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle ;
- Carte Opus gratuite et illimitée dans la grande région de Montréal et de Québec ;
- Stationnement gratuit ;
- Borne électrique gratuite.
- Certaines conditions s’appliquent en vertu de la politique sur le télétravail.

Compléments d’information

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de