Conseiller(-ère) en Santé, Sécurité Du Travail Et Gestion D’invalidité

**Milieu de travail**:
La **Direction des ressources humaines** soutient les stratégies de l’École et participe à son efficacité en favorisant un milieu où les conditions sont propices à l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses employés. Elle veille au maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire, stimulant, juste et équitable, en conformité avec les lois, règlements et politiques en vigueur. Elle offre des services-conseils à la direction de l’École, aux gestionnaires et au personnel dans ses divers champs d’expertise.

L’**équipe de partenariat, santé globale et services-conseils** vise au maintien d’un climat de travail satisfaisant et stimulant, soutient la réalisation des réorganisations structurelles du travail, développe des orientations stratégiques en matière de saine gestion des relations de travail et de saine gestion de la santé globale.

**Rôle et responsabilités**:
Le **conseiller ou la conseillère en santé, sécurité du travail et gestion d’invalidité** est responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies, démarches, programmes et outils visant à assurer la saine gestion de la santé (incluant le mieux-être au travail et l’ergonomie), de la sécurité du travail, de l’invalidité et des lésions professionnelles. La personne titulaire de l’emploi offre une expertise et des services conseils aux différents niveaux et intervenants de l’organisation.

Elle porte une attention aux différents signes organisationnels sur le climat de travail, y compris par l’identification des risques en lien avec la santé globale du personnel administratif et d’encadrement. Elle collabore également à l’élaboration des stratégies reliées à la santé et mieux-être et veille au respect des Lois en matière de santé et sécurité.
- Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :_

Recommande des orientations stratégiques en matière de santé, de sécurité au travail, de gestion de l’invalidité et de lésions professionnelles.

Élabore des stratégies et plans d'action RH liés à la santé globale et aux enjeux sectoriels des directions clientes et aux orientations de l’organisation.

Gère le déploiement d’initiatives institutionnelles en matière de santé, sécurité du travail et gestion de l’invalidité pour l’ensemble des membres du personnel (ex : semaine mieux-être, recrudescence de l’activité grippale, etc.).

Participe à l’implantation et la mise en œuvre des indicateurs de gestion et la création de tableaux de bord qui permettront de mesurer les résultats et cibler les actions à développer pour optimiser la gestion en matière de santé, sécurité au travail et gestion de l’invalidité.

Développe des programmes, des politiques, des procédures et des pratiques pour les champs de compétence sous sa responsabilité et en assure leur déploiement.

Accompagne les gestionnaires et les partenaires RH dans l’identification et la mise en place de stratégies et d’initiatives favorisant la santé globale (incluant la sécurité du travail).

Soutient les projets de santé, sécurité du travail et gestion d’invalidité dans la réalisation des différentes analyses (ex. analyse de risques, enquête et analyse lors d’accident, etc.). Propose des interventions pertinentes, accompagne leur mise en œuvre et évalue les résultats.

Assure une vigie des meilleures pratiques en santé, sécurité du travail et gestion de l’invalidité.

Se tient à l’affût des modifications législatives pertinentes, plus particulièrement la Loi sur les normes du travail, la LSST, et la LATMP et en informe les personnes concernées.

**Volet gestion de l’invalidité**

Gère et coordonne les volets administratifs et fait le suivi des dossiers en ICD et ILD avec les intervenants de l’assureur afin d’optimiser le retour au travail au moment opportun.

Gère et effectue les suivis des éléments médicaux et administratifs en prévoyant et organisant les demandes d’informations supplémentaires au médecin traitant, des évaluations médicales indépendantes, des évaluations de capacité fonctionnelles ou autres selon les besoins du dossier tout en veillant à l’optimisation de la gestion financière des dossiers.

Accompagne les gestionnaires et les employés en mode conseil pour la prévention des absences (ex. ressources disponibles, plan d’intervention au sein d’une équipe, PAE) et lors de la gestion des absences.

Coordonne le processus de retour au travail, en fournissant au partenaire RH tout le soutien et le coaching nécessaires à la réussite de la réintégration au travail de l'employé pour son retour au travail.

**Volet santé et sécurité du travail**

Soutient les projets et la réalisation des différentes analyses de risques et propose des interventions pertinentes, accompagne leur mise en œuvre et évalue les résultats.

Assure le recensement des besoins en santé et sécurité du travail et propose des plans de développement pour y répondre.

Identifie les facteurs de risque du travail, enquête et analyse les incidents et les accidents, identifi