Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Gouvernance, Risques Et Modèles Opératoires Ti Et Cyber

À titre de conseiller(-ère) principal(e) Gouvernance, Risques et modèles opératoires TI et Cyber, dans un contexte technologique, vous jouez un rôle stratégique dans l’identification, l’analyse, la gestion et la gouvernance des risques liés aux activités TI, ainsi que dans la définition et l’optimisation des cadres de gouvernance TI. Vous serez à apporter vos connaissances en termes de processus de gestion des TI, ainsi que la cybersécurité, la protection de l’information, la gestion des tiers, la résilience opérationnelle, la conformité réglementaire, la réputation et les enjeux ESG. Vous contribuez à la maîtrise des risques dans les processus technologiques, à l’évolution du cadre de contrôle interne et à l’intégration des risques non financiers dans les mécanismes de gouvernance TI. Vous êtes appelé(e) à intervenir dans des projets complexes, à fort impact organisationnel, incluant des initiatives d’intégration, de transformation ou d’innovation. Votre expertise pointue en analyse de risques complexe et en méthodologie d’évaluation vous permet de formuler des recommandations stratégiques et de soutenir les instances décisionnelles dans la gestion proactive des risques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Évaluer les modèles opératoires TI de l’entreprise acquise et de l’organisation actuelle.
- Identifier les synergies, écarts et risques opérationnels liés à l’intégration.
- Collaborer avec les parties prenantes pour assurer une transition fluide.
- Produire des livrables clairs et structurés pour appuyer la prise de décision exécutive.
- Définir et maintenir les cadres de gouvernance TI (COBIT, ITIL, ISO/IEC 38500).
- Optimiser les processus, rôles, responsabilités et outils du modèle opératoire TI.
- Assurer l’alignement stratégique entre les TI et les objectifs d’affaires.
- Mettre en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi.
- Contribuer à la gestion des risques opérationnels et à la conformité réglementaire.
- Participer aux initiatives de transformation numérique et à la gestion du changement.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en risque infonuagique, notamment le risque des tiers en général
- Expérience en infonuagique et en infogérance (Azure, Google Cloud Platform et AWS)
- Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-10-16