Conseillère ou Conseiller en Performance

**CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN PERFORMANCE**

**Volets stratégique et partenariat et volet développement durable**

**Deux emplois réguliers sont à pourvoir**

**Vice-présidence aux affaires juridiques et corporatives** **(VPAJC)** -** **Direction générale des partenariats et de la performance corporative - Direction de la performance corporative - Deux emplois réguliers sont à pourvoir au 333, boulevard Jean-Lesage, à Québec.

La date d’entrée en fonction est prévue dès que possible.
- La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un mode hybride en fonction des balises organisationnelles flexibles, _c’est-à-dire la combinaison du télétravail et de la présence sur les lieux de travail pour un minimum de deux jours par semaine._

**Contexte**:La Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) **a pour mission de protéger la personne contre les risques liés à l’usage de la route. Pour sa part, la Direction de la performance corporative (DPC) exerce un rôle-conseil et offre son expertise auprès de toute l’organisation, dont les dirigeants, pour l’ensemble des activités touchant à la performance. La planification et la veille stratégique, le rapport annuel de gestion et le développement durable sont des exemples d’activités liées à la performance et auxquelles la DPC contribue.

La Direction des partenariats et des mandats corporatifs est responsable d’accompagner et conseiller l’organisation et d’effectuer le suivi des partenariats de manière intégrée. Plus particulièrement, elle participe au positionnement et à la mise en place d’un leadership corporatif en partenariat afin d’accroître le rayonnement de la Société et d’appuyer la réalisation de son plan stratégique. Autrement dit, elle travaille à une intégration corporative des mandats par l’harmonisation de visions et des façons de faire.

Au cours des dernières années, la Société a entrepris une **grande transformation organisationnelle**. Elle revoit ses services et ses façons de faire dans le but d’offrir la meilleure expérience possible à ses clients et à ses employés. Cette transformation touche directement son organisation, son personnel et ses processus. La VPAJC s’inscrit dans cette transformation notamment par la réalisation de travaux d’envergure et le maintien du niveau de services à la clientèle tout au long des travaux de recherche, de développement et de mise en œuvre.

En se joignant à la Direction générale des partenariats et de la performance corporative, la personne recherchée participera à l’évolution organisationnelle et contribuera à une multitude de mandats. Elle se joindra à une équipe mobilisée, qui mise sur l’entraide, la créativité, la curiosité et la rigueur. Elle contribuera chaque jour, tant individuellement que collectivement, à la réalisation de la mission de la SAAQ dans le respect de ses valeurs.

**Attributions **:Sous la responsabilité du directeur, la personne titulaire de l’emploi agira à titre de conseillère ou conseiller en performance dans les volets distinctifs selon l’emploi qu’elle occupe.

**_Volet stratégique et partenariat de la performance :_**
- Soutenir l’organisation dans les travaux pour élaborer son prochain plan stratégique;
- Offrir un rôle-conseil en matière de suivi de la performance et d’indicateurs;
- Assurer la veille stratégique;
- Identifier les opportunités et les tendances émergentes pour favoriser le développement des mesures de performance et faire évoluer les outils au besoin;
- Participer aux activités de reddition de comptes, notamment dans le cadre du rapport annuel de gestion;
- Réaliser un suivi des partenariats existants;
- Réaliser des mandats de développement ou d’évolution de partenariat d’affaires pouvant mener à de nouvelles ententes;
- Participer à l’identification de nouvelles opportunités de partenariats corporatifs;
- Contribuer à développer la vue d’ensemble du partenariat à la Société;
- Développer des outils corporatifs pour appuyer la gestion intégrée de nos partenariats;
- Jouer un rôle de chargé de projet dans certains mandats corporatifs, en collaborant avec les autres vice-présidences.

**_Volet développement durable_**

Avec la collègue en développement durable, la personne titulaire devra:

- Recommander des stratégies et des solutions en matière de développement durable, en cohérence avec la mission de la SAAQ;
- Élaborer, coordonner et assurer le suivi du plan d’action en développement durable;
- Coordonner l’évaluation de la performance de la SAAQ en développement durable et procéder à son étalonnage;
- Offrir un service-conseil en développement durable et représenter la SAAQ en la matière.

**Échelle de traitement **:De 48 488 $ à 90 110$

La rémunération de la personne sélectionnée sera déterminée en respect de la Directive concernant l’ensemble des cond