Responsable Des Ressources Humaines

Overview:
Transformateurs Pioneer conçoit et fabrique des transformateurs à liquide diélectrique selon vos besoins. Nos experts s’appuient sur des décennies d’ingénierie électrique et mécanique, une conception ingénieuse et une précision éprouvée pour personnaliser des solutions de haute qualité pour le succès de votre entreprise. Lorsqu’il s’agit de solutions hautement sophistiquées pour des transformateurs, l’industrie électrique se tourne vers nous. Fondée en 1965, nous soutenons les services publics, les clients industriels et commerciaux ainsi que les parcs éoliens et solaires avec des transformateurs spécialisés et de remplacement. Nous somme fiers de faire partie de la grande famille ERMCO.

Vous souhaitez faire la différence dans un environnement de travail convivial ou le travail d’équipe et l’entreprenariat et mis de l’avant. Chez Transformateurs Pioneer nous avons un emploi pour vous à titre de Responsable des ressources humaines.

**Responsibilities**:
Relevant de la directrice des ressources humaines et de l'administration, le responsable des ressources humaine est en charge de la fonction RH et de divers processus administratifs, syndicales au niveau de l'usine. Il collabore avec les autres départements de l'entreprise afin de s'assurer du respect des lois, pour encadrer et former les superviseurs et les gestionnaires et pour contribuer à la communication et à l'engagement au sein de l’entreprise. Il coorde de la gestion de la performance, chapeautre la gestion des lésions professionnels et la collaboration avec la mutuelle de prévention. Il supervise les activités du coordonnateur acquisition de talent - formation - santé sécurité et la technicienne à la paie.

**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE**:

- Soutenir le directeur de production et les superviseurs en répondant aux questions quotidiennes concernant les diverses politiques, convention collective et les meilleures pratiques en matière de relation du travail.
- Superviser le processus d’accueil et d'intégration des employés salariés.
- Chapeautrer la gestion des dossiers de lésions professionnels et les dossiers d’assurance collective.
- Remplacer la spécialiste à la paie pour la préparation des paies des employés professionnels et syndiqués lorsque requis.
- Préparer les différentes communications au niveau du bureau et de l'usine.
- Agir à titre d’agent de changement et promouvoir la culture de l’entreprise.
- Émettre les données statistiques mensuelles à notre maison mère et mettre en place les différentes stratégies qui pourront être demandé.
- Veiller à ce que les descriptions de poste soient actualisées et exactes pour tous les postes.
- Assurer le respect des règles de l’équité salariale et faire les déclarations s’y rattachant.
- Établir, mettre à jour et communiquer les différentes politiques.
- En collaboration avec les gestionnaires, établir et gérer le plan de formation et de développement des employés professionnels.
- Gérer les programmes d'incitation et d'engagement des employés, y compris les récompenses pour services rendus, les cadeaux de Noël, les départs à la retraite et d'autres programmes de reconnaissance.
- Coordonner le processus de gestion de la performance des employés syndiqués et des employés professionnels en collaboration avec la maison mère.
- Travailler en collaboration avec la DRH sur le plan de relève et le développement organisationnel.
- Travailler sur différents projets ponctuels et sur l’amélioration continue du département RH.

Qualifications:

- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience d’un minimum de 7 ans dans un rôle similaire.
- Excellent sens de l'organisation, autonomie et souci du détail.
- Capacité de travailler dans un environnement en changement et en croissance rapide.
- Capacité de créer et de développer des plans de formations et des outils.
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
- Capacité à communiquer de manière claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit, tant en anglais qu’en français.
- Expérience en gestion de paie et des avantages sociaux un atout.
- Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office 365 (Team, Excel, Word, Power Point).
- Capacité à encadrer et à former efficacement sur une variété de sujets.
- Être à l’affût des nouvelles tendances en matière des ressources humaines.