Responsable Principal-e, Stratégie de Données

**_Information sur le poste_**:
**Statut du poste**: Permanent

**Taux d'activité**: 100 %, 37,5 heures par semaine

**Niveau de salaire**: Niveau E sur la grille salariale de MSF Canada, 90 166 $ par année

**Avantages sociaux**: un compte de dépenses santé, un compte de dépenses mode de vie, une assurance collective (vie personnelle et personnes à charge, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité longue durée), le plan Tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.), 5 % de cotisations à un REER (aucune cotisation équivalente requise), des vacances à partir de 4 semaines/an, des horaires de travail flexibles, un budget annuel de perfectionnement professionnel, le Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), et une culture organisationnelle positive et novatrice fondée sur nos valeurs fondamentales d'humanité, l'intégrité et les résultats.

**Impact du poste**

Le ou la responsable principal-e, Stratégie des données, sera chargé-e de diriger la stratégie des données du département de la collecte de fonds et de créer une solide culture organisationnelle qui valorise les données.

**Principales responsabilités**
- Collaborer avec le personnel pour éclairer la stratégie et le budget de collecte de fonds au moyen de la collecte et de l'analyse des données
- Fournir de l'information exacte et structurée pour utilisation opérationnelle immédiate à tous les niveaux du département et gérer les ressources de données clés. Encadrer toutes les analyses de données, incluant, mais sans s'y limiter, la corrélation, l'impact, la distribution, les tendances et la projection
- Définir des stratégies technologiques pour soutenir les besoins du département de collecte de fonds. Identifier, planifier et diriger de nouveaux projets technologiques

**Compétences spécifiques au poste**

**Leadership stratégique et exécution**
- En collaboration avec la directrice de la collecte de fonds et les détenteurs de budget, définir les buts, objectifs et indicateurs; élaborer entre autres les stratégies, budgets et plans annuels pour l'équipe de la collecte de fonds
- Travailler avec les parties prenantes pour comprendre les exigences en matière d'utilisation, d'analyse et de qualité des données
- Maintenir une liaison directe avec les détenteurs de budget pour s'assurer que chaque département effectue le suivi conformément au plan annuel de l'équipe de collecte de fonds, signaler tout écart et aider les responsables à ajuster leurs stratégies en conséquence

**Leadership des personnes**
- Diriger l'embauche et le développement des membres de l'équipe de l'unité de stratégie des données pour atteindre les objectifs fixés et établir la confiance, le respect, la reconnaissance et la responsabilité mutuelle dans un environnement collaboratif et très performant
- Gérer les évaluations et les formations d'intégration des nouveaux employés
- Assumer ses responsabilités quant aux résultats de l'équipe et favoriser un climat de responsabilisation chez les autres

**Établissement de relations**
- Agir à titre de principal point de contact pour les Finances en ce qui a trait au suivi du budget et des dépenses, et superviser le rapprochement mensuel en collaboration avec les Finances
- Établir et maintenir des relations avec les principales parties prenantes dans l'ensemble des département

**Analyse de données et production de rapports**
- Diriger la collecte, la validation, la maintenance, le traitement, l'évaluation et la communication des données
- Établir des indicateurs de contrôle de la qualité et des rapports afin d'assurer l'exactitude de l'intégration des données
- Encadrer toutes les analyses de données, incluant, mais sans s'y limiter, la corrélation, l'impact, la distribution, les tendances et la projection

**Opérations et gestion de projet**
- Superviser la gestion des CRM et des bases de données de collecte de fonds
- Identifier des stratégies technologiques avec les TI pour construire une infrastructure optimale afin de répondre aux besoins du département de collecte de fonds
- Anticiper et atténuer les obstacles, les risques et les perturbations engendrés par les initiatives de changement
- Concevoir une stratégie et diriger des projets pour permettre aux utilisateurs finaux d'utiliser les rapports en libre-service

**Compétences principales**
- **Adhésion aux principes de MSF** (niveau de compétence 3) : Pose des gestes qui contribuent à réaliser la mission sociale de MSF
- **Sensibilisation interculturelle **(niveau de compétence 3) : Démontre une attitude qui favorise l'intégration
- **Gestion et développement du personnel** (niveau de compétence 3) : Travaille à faire progresser et à développer les membres de l'équipe
- **Planification et organisation** (niveau de compétence 4) : Permet aux autres de s'organi