Leader de Processus Iadn

**Employeur**: iA Groupe financier

• **Bureau**: 1080, Grande Allée Ouest
• **Principal lieu de travail**: Québec, Québec
• **Autre(s) lieu(x) de travail possible(s)**: Toronto, Ontario; Montreal, Québec
• **Domaines d'activité**: Ressources humaines et amélioration continue
• **Numéro du poste**: JR10021382
• **Type d'emploi**: Emploi permanent
• **Postulez avant le**: 2024-10-25

Relevant du Directeur adjoint, Apprentissage et développement, vous jouerez un rôle central dans la coordination et l'amélioration continue du processus lié aux campagnes de formations obligatoires et essentielles dans l’organisation.

Votre expertise et vos compétences relationnelles permettront de garantir l'efficacité et l'alignement de nos initiatives de formations avec les objectifs organisationnels.

**Responsabilités principales**

- Coordination/gestion du processus _

• Maintenir la gouvernance du programme iADN, organiser et faciliter les différentes rencontres de gouvernance transversale pour assurer une coordination optimale entre les différentes parties prenantes.
• Établir de bonnes relations et une saine collaboration avec les équipes propriétaires des formations obligatoires et essentielles.
• Émettre des recommandations basées sur l’analyse de la donnée pour garantir l'alignement et l'efficacité des initiatives de communication et de sensibilisation.
• Veiller à la cohérence et à la pertinence des critères de formations obligatoires et essentielles.
• Assurer la gestion du calendrier des initiatives de formations obligatoires et essentielles en cohérence avec l’ensemble des programmes transversales de l’organisation.
• Assurer l'amélioration en continue du processus de gestion et de suivi des campagnes de formations obligatoires et essentielles.
• Planifier, coordonner et suivre les campagnes pour assurer leur bon déroulement.
• Intégration/Exécution dans Workday :_
• Créer et mettre à jour un « playbook » du processus et une foire aux questions (FAQ), documenter les procédures et les bonnes pratiques pour faciliter la compréhension et l'adhésion des parties prenantes.
• Conduire les tâches administratives et techniques nécessaires pour la mise en œuvre des campagnes de formation.
• Définir et suivre les indicateurs clés du processus (ex. taux de complétion)
• Supporter la reddition de comptes sur les indicateurs clés des formations obligatoires et essentielles
• Effectuer la promotion du programme de sensibilisation au sein de l’organisation

**Profil recherché**

• Diplôme universitaire en ressources humaines, andragogie, éducation ou dans un domaine connexe
• Plus de 7 ans d’expérience pertinente incluant la coordination et la gestion de projets
• Très bonne connaissance des principes andragogiques et des stratégies d’apprentissage
• Connaissance du système Workday un atout
• Connaissance des principes Lean un atout
• Un niveau avancé de la langue anglaise car la personne devra interagir fréquemment avec des fournisseurs et des partenaires en Ontario sur une base mensuelle.

**Habiletés personnelles**

• **Bonnes capacités relationnelles** : Aptitude à établir et à maintenir des relations de travail positives et productives.
• ** Capacités d'influence et de négociation** : Talent pour persuader et rallier les parties prenantes autour des initiatives de formation.
• ** Capacité de discernement et de communication** : Faculté à évaluer les situations de manière critique et à communiquer efficacement.
• ** Aime les tâches administratives et techniques** : Intérêt pour la réalisation des tâches de soutien liées aux campagnes de formation.
• ** Coordination des activités** : Compétence en gestion de projet pour organiser, superviser les campagnes de formation et garantir l'atteinte des objectifs et la qualité des livrables

**Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion**

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.