Vp Des Communications Et de La Mobilisation

Régie de l'énergie du Canada
Calgary (Alberta)
EX-03, NB-14 - Voir le numéro 2 sous « Autres renseignements »
Permanente
164 000 $ à 204 900 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Régie de l'énergie du Canada

**Date limite : 8 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Si vous avez fait une demande et que vous avez été jugé qualifié dans le cadre des processus suivants, vous n’avez pas besoin de présenter une nouvelle demande:
vice-président et chef du personnel (25-ERG-EA-0037); ou
vice-président (23-ERG-EA-0088).**

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. La Régie emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne. Elle offre aux employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde - qui peuvent aussi être reprises heure pour heure - par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Enfin, selon le poste occupé, elle offre des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants:
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

**Tâches**:
Le vice-président des communications et de la mobilisation dirige la prestation d’importants programmes et services au nom de la Régie, notamment les communications internes et externes, la traduction et les langues officielles, la mobilisation et les subventions et contributions. Il est également responsable des activités coordonnées par les bureaux régionaux de la Régie (Montréal et Vancouver).

Le vice-président gère les ressources financières et humaines dans le respect des pouvoirs délégués, définit la vision et les buts de l’équipe, encadre le personnel, favorise la cohésion de l’équipe et collabore à l’échelle de l’organisation.

Très à l’aise dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, le vice-président sait s’adapter, anticipe les risques et les occasions et cherche à s’améliorer constamment.

Au besoin, il peut remplacer le premier vice-président de la transparence et de la mobilisation stratégique en son absence.

**Intention du processus**:
**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

Études : Diplôme d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste ou