HR Coordinator

English description follows

**Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines**:
**Montreal, QC | Toronto, ON | Calgary, AB**
**Échelle salariale: $45,000-$55,000 par année**

**Responsabilités principales**:

- Collaborer avec l’équipe RH et les gestionnaires pour exécuter les programmes RH et développer de nouvelles initiatives afin de répondre aux besoins de l’entreprise.
- Gérer les processus d’intégration, de départ et de changement des employés (ex. : envoi de documents, saisie des données dans les systèmes RH, etc.).
- Préparer et analyser des rapports sur les données des employés, y compris les demandes d’audits.
- Supporter et superviser l’exécution des programmes RH annuels, incluant la gestion de la performance, la signature des politiques, les rapports gouvernementaux et la reconnaissance des employés.
- Favoriser une culture de collaboration en étant accessible, compétent(e) et axé(e) sur le service aux employés.
- Apporter un soutien aux équipes de recrutement et de paie ainsi qu’à d’autres projets spéciaux, au besoin.

**Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous êtes bilingue en français et en anglais.
- Vous avez complété un diplôme universitaire ou collégial et souhaitez bâtir une carrière en RH.
- Vous avez une approche centrée sur le client et un excellent sens du service, avec la capacité d’établir et d’entretenir des relations professionnelles.
- Vous êtes rigoureux(se), à l’aise avec les chiffres et une bonne maîtrise des données.
- Vous possédez au moins un an d’expérience combinée en tant que stagiaire RH, coordonnateur(trice) administratif(ve) ou assistant(e) en recrutement.
- Vous aimez le changement et souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance et à rythme rapide.
- Vous êtes capable de faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie dans la gestion des dossiers confidentiels et sensibles.
- Vous avez d’excellentes compétences en communication et en présentation, avec un haut niveau de professionnalisme.

**Atouts**:

- Vous travaillez vers l’obtention d’une certification professionnelle en RH (ex. : CHRP/CPHR).
- Expérience de travail avec un SIRH ou un HCM.
- Connaissance des normes du travail dans différentes provinces (Ontario, Colombie-Britannique, Alberta, Québec, Manitoba, Nouvelle-Écosse).
- Expérience avec Visio, SharePoint, PowerPivot et des compétences avancées avec Excel.

**Qui sommes-nous?**
Fondée en 1974, la Financière CMLS est un fournisseur de premier plan de solutions financières pour les propriétaires d’immeubles commerciaux, les promoteurs et les investisseurs immobiliers. Nous avons plus de 50 ans d’expérience, 30 000 clients, 45 milliards de dollars d’actifs sous gestion et des bureaux dans tout le pays. Des banques, des gestionnaires de placement, des compagnies d’assurance et des caisses de retraite parmi les plus en vue au Canada ont recours à Financière CMLS pour une panoplie de services d’une importance capitale. En nous appuyant sur notre solidité financière et notre expérience, nous continuons d’offrir des solutions inégalées à tous nos clients.

**Vous adorerez travailler ici**
Les employés nous disent qu’ils adorent le fait que nous assurions l’équilibre entre un climat extrêmement professionnel et une culture d’entreprise dynamique et très agréable. Nous travaillons dans un contexte au rythme rapide et fluide, qui soutient des employés énergiques et motivés, fiers de faire montre de souplesse et axés sur les résultats. Nos employés sont en mesure de se faire connaître, profitent de nombreuses occasions d’apprentissage et peuvent vraiment avoir une incidence sur notre entreprise. Nous sommes résolus à offrir à nos employés une carrière intéressante et enrichissante, car ce sont nos employés qui nous permettent de nous différencier et nous le savons.

**Équité en matière d’emploi**

**Nous voulons vous rencontrer**
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***HR Coordinator**:
**Toronto, ON or Calgary, AB or Montreal, QC**
**Hybrid, Full-time permanent**

**Salary: $45,000 - $55,000/yr**

**Some of the duties and responsibilities you’ll have will include**:

- Partner with the HR team and our managers to execute HR programs and work on new HR initiatives to meet our business needs.
- Manage the on/off-boarding and change process (i.e. send paperwork, data entry information into HR system, etc.).
- Complete scheduled and ad-hoc reporting and analysis requests related to employee data, including fulfilling audit requests.
- Support the execution of annual HR programs including performance management, policy sign-off, government reporting, employee recognition, etc.
- Foster an open and connected culture by being approachable, knowledgeable and customer service focused.
- Support the recruitment team and payroll team and/or other special projects, as needed.

**This role is for you if**:

- Your are Bilingual in French and English
- You have completed a university or college degree and have an interest in buildi