Conseiller(ère) en Valorisation Des Données

**Description de l’établissement**:
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

**Description du poste**:
Tu cherches de nouveaux défis?

Tu es passionné(e) par la valorisation des données et l’amélioration des processus décisionnels? Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en valorisation des données CPSS-FAP au sein de l’équipe de la valorisation des données et analytique. Nous avons un poste permanent à combler

En étroite collaboration avec le chef de la valorisation des données et analytique et en étroite collaboration avec la direction des ressources financières et de la logistique, le conseiller en valorisation des données (APPR) sera responsable de l’exploitation des données dans le cadre du projet du coût par parcours de soins et services (CPSS) et du financement axé sur le patient (FAP).

À titre de leader, le titulaire est responsable de soutenir la réflexion stratégique, influencer la prise de décision et élaborer les plans d’actions nécessaires à l’exploitation et au développement du CPSS. Pour ce faire, il assume un rôle conseil en matière de financement axé sur le patient ainsi que de vulgarisateur des démarches et résultats du coût par parcours de soins et services auprès des directions, des gestionnaires et des partenaires cliniques. Il assure aussi le développement d’outils et de mesures basés sur la réalité clinique, en collaboration avec les gestionnaires de l’ensemble de l'établissement.

Il assure la production des analyses de performance financière et est responsable de soutenir et conseiller l’équipe budgétaire dans l’analyse de la performance financière du CHU Sainte-Justine. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe de planification et suivi budgétaire, afin de bien supporter les directions dans leurs responsabilités financières.

Habile communicateur, il est capable de présenter des concepts théoriques et de bien vulgariser cette information afin de faciliter une compréhension globale des dossiers et s’adapter au langage clinique.

**Exigences**:
Formation:

- Détenir un diplôme de 1er cycle en sciences de l'administration, en comptabilité, intelligence d'affaires ou toute autre discipline pertinente.

Expérience:

- Posséder un minimum de deux ans d’expérience dans un poste similaire. Une expérience dans une direction des ressources financières, une direction responsable de la performance ou un secteur équivalent est un atout.

Compétences professionnelles/ techniques:

- Connaissance avancée de la suite Microsoft O365
- Bonne maîtrise des fonctionnalités avancées d’Excel
- Excellente connaissance de Power BI
- Excellente maîtrise du langage SQL (T-SQL)
- Excellente maîtrise de Power Query et du language DAX
- Connaissances pratiques de l’environnement de la gamme de produit d’intelligence d’affaire de Microsoft SQL Server (SSIS, SSAS, SSRS)
- Connaissance des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (MS SQL, Oracle)
- Familiarité avec l’environnement de développement Visual Studio
- Connaissance du langage Python et R (atout)

Conditions d’emploi:

- Nous avons un poste permanent à temps complet (35h/semaine) à combler;
- Échelle salariale entre 49 456,20$ à 87 625,87$, selon ton expérience et ta scolarité.

Processus de sélection:
*Test SQL niveau intermédiaire*
*Test d'aptitudes*

**Remarques**:
**Autres avantages**:
1. Une conciliation travail et vie personnelle:

- Plan de vacances avantageux
- 20 jours de vacances par année pour le personnel
- 13 jours fériés
- 9,6 jours de maladie par année
- Congés sociaux et pour études
- Congé de maternité, de paternité et d’adoption pouvant être prolongé jusqu’à 2 ans

2. Des avantages collectifs concurrentiels:

- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
- Assurances collectives pour vous et votre famille incluant l'incapacité à long terme et une assurance-vie additionnelle
- Programme d’aide aux employés et à leur famille

3. Des établissements facilement accessibles
- Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
- Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
- Située dans le quartier Côte-des-Neiges

4. Des services sur place pour vous simpli