P1400 - Superviseur(E), Parcs - 2 Postes - Parcs

**SUPERVISEUR(E), PARCS - DEUX (2) POSTES**

Parcs - Numéro du poste : P1400
**DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 11 FÉVRIER 2026**

RÉSUMÉ DES FONCTIONS:
Le ou la titulaire du poste relève du directeur, Parcs.

Il ou elle est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de l’entretien et de l’exploitation des infrastructures des parcs municipaux. Il s’agit non seulement des parcs, mais aussi des terrains de jeux, des sentiers, des banquettes, des aménagements horticoles, de l’arboriculture, des terrains de sports et des arénas. Ses fonctions consistent à assurer la grande qualité des services, à se conformer aux normes de sécurité et à s’occuper de l’intendance des actifs en répondant aux besoins de la collectivité.

SCOLARITÉ:

- Posséder un diplôme ou un certificat d’études postsecondaires en horticulture, en gestion des parcs, en gestion des loisirs ou dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

- Avoir au moins cinq années d’expérience de la supervision de l’exploitation des parcs municipaux, du paysagement commercial et de la gestion des parcours de golf ou de l’expérience équivalente.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES:

- La connaissance de l’anglais est essentielle. La capacité de communiquer en français est considérée comme un atout, mais n’est pas obligatoire.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET QUALITÉS:

- Connaître les principes et les cahiers des charges municipaux dans le domaine de la gestion des actifs.
- Posséder des connaissances de la _Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail_ du Nouveau-Brunswick.
- Être en mesure de lire et d’interpréter les dessins et plans d’aménagement paysager.
- Posséder de solides compétences en organisation et en gestion de l’emploi du temps et être en mesure de travailler sans supervision directe.
- Être en mesure d’appliquer les procédures administratives, de rédiger des rapports concis et d’organiser les travaux des subordonnés.
- Posséder de solides connaissances et de vastes compétences au niveau intermédiaire dans le domaine des ordinateurs et des logiciels comme les tableurs, les bases de données et les systèmes de traitement de textes de base et de gestion des bons de travail (p. ex., Office 365 et Infor).

AUTRE:

- Détenir et conserver un permis de conduire en règle de la classe 5.

RELATIONS:

- Il faut être en rapport avec le public, le Conseil municipal, les membres du personnel de la Ville et d’autres organismes. L’objectif consiste à traiter les demandes de renseignements, les demandes et les plaintes et à discuter des travaux et des procédures qu’il est nécessaire d’élaborer et de comprendre.

SUPERVISION:

- Les fonctions consistent à superviser les activités de plusieurs employés de différents niveaux de compétence, notamment par l’encadrement et le mentorat, l’affectation du personnel aux projets, l’examen et l’évaluation de la qualité et de la quantité des travaux, ainsi que l’évaluation en bonne et due forme du rendement du personnel.
- Il faut évaluer en bonne et due forme le rendement des employés et gérer les problèmes liés au rendement et à l’assiduité.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

- Ce poste comporte un degré élevé de responsabilités techniques. Les travaux doivent se dérouler avec un minimum de supervision, et il faut résoudre les problèmes quotidiens sans l’aide de tiers ou presque.
- Les fonctions sont exercées dans un bureau; il faut souvent mener des inspections en plein air sur les lieux dans des conditions météorologiques variables.
- L’horaire de travail est de quarante (40) heures par semaine, du lundi au vendredi, et peut varier selon les exigences du travail. En raison conditions variables du travail, le ou la titulaire du poste pourrait être appelé(e) à travailler la nuit ou les fins de semaine conformément à la convention collective conclue avec l’AEHV et la section locale 60200 de l’AFPC.
- Il faut consacrer au travail beaucoup d’attention et se concentrer pendant des périodes courtes, mais fréquentes.
- Le ou la titulaire du poste profitera d’un bon milieu de travail comportant peu de conditions désagréables et pourrait être exposé(e) à des conditions météorologiques défavorables.
- Conformément à l’article 26.01 de la convention collective, il ou elle doit être en disponibilité et travailler « sur appel » selon le principe de la rotation, en plus d’être disponible pour les rappels au travail les soirs et les fins de semaine.