Conseiller(ère) à La Dotation Et Développement Des Compétence

Humanitae est un milieu de vie unique en son genre, spécialement conçu pour une clientèle atteinte de troubles de la mémoire ainsi qu’à leurs proches. Cet environnement distinctif permet à notre clientèle atteinte de troubles cognitifs de continuer à pratiquer leurs loisirs et leurs passions dans un milieu stimulant, et ce, tout en conservant leur dignité. On y trouve plusieurs services sur place: magasin général, bistro, piano bar, très grands jardins intérieurs et extérieurs, des salons privés pour les familles, terrasses, un bassin pour la pêche, un coin nature, etc. Rien n’a été ménagé pour répondre aux besoins variés de ces aînés et de leurs proches.

En se joignant à l’équipe Humanitae, vous intègrerez une équipe de passionné plaçant au cœur de ses priorités le bien-être de nos aînées. Vous aurez également la chance de faire la différence pour nos résidents et leurs proches, en étant un acteur de premier plan dans leur quotidien. Nous recherchons des coéquipiers qui ont l’humain à cœur et qui partage les valeurs des fondateurs de Groupe Patrimoine que sont la sociabilité, l’écoute et surtout, le respect.

En tant que Conseiller-ère à la dotation et au développement des compétences, tu seras garant de l’intégration et du développement de compétences pour tes collègues. Majoritairement, la mission du conseiller-ère à la dotation et au développement des compétences, est de gérer le cycle complet de dotation, d’assurer serrer de la probation des nouvelles employées et de la compréhension de notre concept.

**Ce poste est fait pour toi si**:

- Tu as l’habitude d’accueillir les gens de manière chaleureuse et bienveillante ;;
- Tu aimes les choses efficaces et donc, tu organises ton horaire en conséquence ; [GA1]
- Tu es proactif.ve et es toujours en mode solution ;
- Pour toi, pas de place pour le travail bâclé : on te remarque pour ta minutie et pour la qualité de tes interventions, on peut toujours compter sur toi afin que le travail soit effectué de manière professionnelle.

**Si tu rejoins notre personnel, voici de quoi sera fait ton quotidien**:
**Dotation**
- Gérer le processus complet de dotation pour les employés réguliers : affichage, présélection, entrevue, embauche ;
- Proposer et mettre en place des initiatives afin de positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix et se différencier de la concurrence;
- Développer des stratégies d’attraction de talents adaptées aux besoins de la résidence ;
- Maintenir des partenariats avec les institutions scolaires et organismes d’employabilité ;
- Participer à des événements de recrutement et assurer une présence proactive sur les plateformes de recherche d’emploi.
**Intégration et probation**
- Assurer une intégration structurée et personnalisée des nouveaux employés ;
- Organiser et animer l’accueil des nouvelles recrues, idéalement en groupe pour favoriser le sentiment d’appartenance.
- Offrir une visite approfondie du milieu, incluant les concepts clés et les outils utilisés.
- Transmission du concept Humanitae en maitrisant et incarner le concept Humanitae, en le faisant vivre autant auprès des nouveaux employés que des équipes en place.
- Valider les acquis professionnels et les besoins de formation dès l’embauche ;
- Élaborer un plan de formation individualisé en collaboration avec la DGA et les chefs d’équipe ;
- Assurer le suivi rigoureux des périodes de probation et documenter les observations pertinentes.

**Formation et développement des compétences**
- S’assurer que tous les employés détiennent les formations obligatoires selon les exigences de certification : PDSP, RCR, AP-RPA ;
- Être responsable de la coordination des cohortes de formation AP-RPA en alternance travail-études (ATE) directement à la résidence
- Inscrire les employés aux formations requises et assurer le suivi administratif
- Valider la compréhension et la complétion des vidéos de formation liées à l’approche de la résidence ;
- Maintenir à jour les dossiers de formation et produire les rapports requis.
- Identifier les employés à potentiel et proposer des parcours de développement.

**Soutien et collaboration**
- Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employés par des initiatives ciblées.
- Appuyer la DGA dans la confection et la modification des horaires, et assurer une relève pour la gestion des absences
- Initier et coordonner des actions de reconnaissance (anniversaires, années de service, bons coups, etc.) pour tous les employés.
- Peut accomplir toutes autres tâches connexes.

**La personne que nous recherchons**:

- Maitrise l’informatique et la Suite Office ;
- Détient un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
- Possède une expérience dans un poste connexe - un atout ;
- Possède une bonne connaissance de la langue française à l’écrit comme à l’oral ;
- Possède une connaissance de la langue anglaise - un atout.

**Ce que nous offrons**:

- Un environnement stimulant avec des horaires flexibles grâce à la participation collabo