Gestionnaire RH, Partenaire D’affaires

**Gestionnaire RH, Partenaire d’affaires** Les résidences d’Espace génération regroupent quatre établissements, nous desservons une clientèle autonome et semi-autonome. La mission commune de nos établissements est que tous les aînés, peu importe leur niveau d’autonomie, puissent profiter au maximum de leur retraite dans un environnement des plus sécuritaires en offrant un milieu de vie sain et respectueux pour les résidents et les employés y travaillant. **La résidence Rivière Richelieu** est un complexe pour ainés sur le bord de la magnifique rivière Richelieu. La résidence est divisée en trois phases formant une clientèle autonome à semi-autonome ainsi qu’une clientèle ayant des pertes cognitives et Alzheimer légers. Sous la supervision de la direction générale, le Gestionnaire RH, Partenaire d’affaires a la principale fonction de mettre en place et opérer une saine gestion des ressources humaines en s’imprégnant de la réalité opérationnelle et des objectifs corporatifs afin de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que tout soit mis en oeuvre pour améliorer la performance de l'organisation, tout en veillant au bien être des employés. **Les principales responsabilités de notre Gestionnaire RH, Partenaire d’affaires**: - Concevoir des projets RH afin de faire évoluer l'entreprise. Comprendre les problématiques RH de l'entreprise et proposer des solutions adaptées; - Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines; - Renseigner les employeurs et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération et aux régimes d'avantages sociaux; Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin; - Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive; - Gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers; - Recruter le personnel et veiller à sa formation; - Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés; - Agir à titre de "coach" auprès des gestionnaires et leur offrir le soutien requis dans la gestion de leur équipe; - Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes. Responsable du service à la clientèle, en première ligne (plainte, commentaire, aide); **Le profil recherché pour notre conseiller RH, partenaire d’affaires**: - Autonomie; - Adaptabilité ; - Motivé par un emploi lui permettant d’implanter et de structurer; - Expérience en mise en place, restructuration, gestion de crise; - Expérience dans le soutien de gestionnaires débutants et intermédiaires (doit être pédagogue et miser sur le développement des gestionnaires); - Compétences « intrapersonnelles » : être conscient de ses forces et faiblesses, avoir une forte confiance en soi et être capable de rester déterminé face aux changements et aux défis; - Compétences interpersonnelles, afin de développer des relations à tous les niveaux de l’entreprise; - Capacité d’influencer les responsables de l’entreprise et de susciter le changement; - Capacité à penser de manière stratégique, créative et logique afin de proposer un regard unique et pertinent sur les enjeux de l’entreprise. **Pourquoi rejoindre l’équipe d’Espace Génération?** - Pour faire partie d’une expérience qui offre un retour senti sur la valeur de ses efforts auprès d’une clientèle extraordinaire; - Pour contribuer à une mission de service de soins et avoir un impact direct sur le bien-être et le confort des résidents; - Pour une rémunération compétitive qui reflète réellement ton expérience; - L’accès à une gamme complète d’assurances collectives ainsi qu’un plan de REER - Pour avoir une formation sur place et te permettre d’exceller dans ton travail; - Pour côtoyer une équipe de Direction impliquée, passionnée et à l’écoute des propositions; - Et plus encore... Au plaisir d’en discuter **Horaire de travail: du lundi au vendredi **(40h/semaine - 1 repas inclus) **Salaire**: à partir de 85 000$ /an Type d'emploi : Temps plein Salaire : à partir de 85 000,00$ par an Avantages: - Assurance Invalidité - Assurance Maladie Complémentaire - Assurance Vie - Con