Adjoint(E) Au Directeur Du Service Des Ressources

**Adjoint(e) à la direction du Service des ressources humaines**
L’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) est à la recherche d'un(e) adjoint(e) à la direction du service des ressources humaines pour intégrer notre équipe passionnée et engagée.
-Vous carburez au développement des talents, à la gestion du changement et l'optimisation des processus en ressources humaines? Cette opportunité pourrait être votre prochain défi professionnel

**_ Qui sommes-nous?_**
- Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés qui gère le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE._
- Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels: mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc._
- Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?_

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**Plus qu’un emploi, faites carrière à l’OMHM Nous sommes**:
Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
Une organisation qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines.

**Nous offrons**:

Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
-Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10);
-Environnement riche de diversité et d’inclusion;
-Philosophie de conciliation travail-famille;
-Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
-Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
-Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
-Programme de référencement;
-Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
-Programme de promotion de la santé et de mieux-être (énergie cardio, PAEF, semaine de mieux-être);
-Du plaisir et des défis

**Notre mandat**:

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**Vos responsabilités**

Assiste son supérieur à positionner le Service des ressources humaines comme un partenaire stratégique pour l’atteinte des objectifs organisationnels et opérationnels.

Collabore au développement d'une philosophie de gestion des ressources humaines en tenant compte des valeurs organisationnelles.

Élabore des stratégies d’attraction, et de fidélisation en travaillant sur l’image de marque.

Établit des partenariats avec les gestionnaires, afin de les soutenir dans leur gestion d’équipes.

Agit à titre de personne-ressource dans la gestion du changement auprès de l’organisation, des gestionnaires, des employés et directeur syndical.

Développe des indicateurs de performance et en assure le suivi auprès de la Direction du Service des ressources humaines.

Développe et assure le suivi du programme de gestion des talents.

Agit à titre de personne imputable auprès du CA et du comité audit pour le diagnostic de main d'œuvre, plan de relève, développement des compétences, développement de carrière, programme de fidélisation l’attraction, la mobilisation, etc.).

Accompagne les gestionnaires dans les projets de développement organisationnel lorsque des employés sont touchés par les projets.

Soutient les gestionnaires et les employés dans leur développement de compétences et leur cheminement de carrière.

Participe à l'élaboration du parcours d’apprentissage des gestionnaires.

Coordonne des formations et des parcours d’apprentissage et aura à superviser les membres du personnel affectés à cette spécialité.

Identifie les besoins en formation pour les employés, met en place et coordonne les formations à dispenser.

Participe aux projets de développement organisationnel de niveau corporatif (la mobilisation des employés, le programme de reconnaissance, nouvelle façon de travailler, etc.).

Responsable des appels d’offres dans son domaine d’activités.

Soutenir son supérieur dans la gestion du budget attribué au Service.

Participe à l’identification des besoins et à l’implantation des nouveaux modules RH (invalidité, gestion de carrière, allocation automobile, etc.) du progiciel VIP.

Propose des stratégies innovantes en gestion des ressources humaines afin de soutenir l’organisation et de développer le savoir-être et le savoir-faire.

Peut avoir à remplacer le directeur des ressources humaines.

Toute autre tâche connexe incluse dans son champ d'expertise.

**Profil de qualification**

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et 8 ans d’expérience dans un environnement syndiqué dont 3 ans dans un poste de gestion ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée appropriée.

Leadership stratégique et mobilisateur

Communication eff