Coordonnateur(Rice) SST

**Coordonnateur(trice) en santé et en sécurité**

**La compagnie**

Magil Construction est une entreprise canadienne de construction reconnue pour son expertise dans les projets complexes et à forte valeur ajoutée. Présente au Québec, en Ontario, en Colombie-Britannique et à l’international, Magil intervient dans divers secteurs : commercial, institutionnel, industriel et résidentiel lourd. Elle offre des services clés en main, incluant la gestion de construction, la conception-construction et les projets en mode collaboratif.

Magil Construction (plus de 150 personnes au bureau de Montréal) fait partie du Groupe Fayolle Canada (groupe composé de Magil Construction, SCV Enercor, Les Excavations Payette, FMA Services Construction et Isolex) ce qui lui permet d’avoir une base financière très solide tout en conservant son identité forte d’entreprise québécoise.

Les bureaux de la compagnie sont localisés à Montréal dans le secteur du Marché Central (1655 rue de Beauharnois Ouest, H4N 1J6).

**Contexte du poste**

Dans le cadre du renforcement de notre structure santé-sécurité sur nos chantiers de grande envergure, nous recherchons un Coordonnateur en santé et sécurité (Coordo SST) pour assurer une présence constante sur site et contribuer activement à la prévention des risques.

Le poste est permanent à temps plein, et s’inscrit dans une équipe encadrée par un Directeur SSE et Projets RH composée de Coordos SST, Conseillers SST ainsi que de Représentants en santé et en sécurité - RSS.

**Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien**

Le Coordo SST est responsable de la mise en œuvre quotidienne de la santé et de la sécurité sur les chantiers. Il travaille en collaboration directe avec le surintendant de chantier et le RSS lorsqu’applicable.

**Responsabilités majeures & impacts**

Gestion de la prévention
- Inspection quotidienne des lieux et documentation des risques;
- Proposition de mesures préventives et accompagnement des intervenants;
- Participation aux réunions de chantier et comités SST;
- Adapter le Programme Cadre de prévention du Maitre d’œuvre PCPMO) selon les besoins du chantier (ex. : PMU, procédure, registre de risques);
- Assurer le suivi du PCPMO spécifique au chantier ainsi que le programme de prévention des sous-traitants;
- Réaliser des inspections quotidiennes et, identifier les écarts;
- Intervenir en cas de situation dangereuse ou d’accident, mener les enquêtes;
- Participer aux comités de chantier, pauses-sécurité et capsules de sensibilisation;
- Accompagner les visites de la CNESST et assurer les suivis.

Gestion des événements
- Rédaction de rapports d’incidents, enquêtes et suivis;
- Faire le suivi des accidents et du retour au travail, lorsque possible;
- Documenter rigoureusement les événements et transmettre les rapports à la direction.

**Ce qui distingue ce poste**
- Un poste reconnu dans l’organisation
- Des projets variés et complexes à forte visibilité - Implication concrète en prévention et gestion des risques sur les chantiers
- Un rôle centré sur le terrain, en lien constant avec les équipes de chantier
- Une montée en compétence selon les intérêts de chacun
- Possibilité de contribuer au niveau corporatif selon les intérêts et les compétences de chacun

**Les défis à relever**
- Gérer la rigueur documentaire malgré parfois un manque d’outils de suivi et d’uniformisation (en cours d’amélioration - ex. : logiciel SST)
- Maintenir une posture relationnelle pertinente : savoir proposer, pas imposer

**Compétences pour performer sur le poste**
- Détenir la formation 30 h - Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction - ASP Construction
- Détenir l’attestation de formation de Coordonnateur en santé et en sécurité (CNESST)
- Solide connaissance du Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC)
- Capacité à interpréter la réglementation et à proposer des solutions applicables
- Expérience terrain significative, idéalement sur chantiers de grande envergure
- Attitude proactive, approche collaborative, souci du détail

**Avantages**
- Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil
- Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
- Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
- Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

**Processus de recrutement**

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires

2. Entrevue en personne à notre bureau de Montréal avec le Gestionnaire et le recruteur interne

3. Antécédents judicaires

4. Offre

**Si vous vous reconnaissez dans ce poste ou pour en savoir plus, appliquez dès maintenant et parlons-en.