Partenaire D'affaires

Titre d'emploi:
Partenaire d'affaires - Ressources humaines

Statut:
Régulier

Sommaire:
À titre de Partenaire d'affaires - Ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel au sein de la gestion des talents syndiqués et non syndiqués de Beneva

Vous anticiperez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs d’affaires, les conseillerez et les guiderez relativement à toutes situations liées à l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines et de la gestion du changement;

Vous favoriserez et valoriserez les communications entre les intervenants et la création de partenariats internes et vous travaillerez en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH afin de maximiser les services de Ressources humaines.

Votre aisance à accompagner vos clients à différents niveaux de fonctions organisationnelles (niveau opérationnel, décisionnel et/ou stratégique), votre versatilité à exercer tant des fonctions de coach qu’à effectuer des tâches administratives, jumelées à votre solide expérience en gestion des ressources humaines, seront des facteurs essentiels de votre succès

Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants:

- Effectuer une analyse approfondie des problématiques et enjeux, évaluer leur incidence, envisager différentes possibilités et recommander des solutions. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la préparation et la mise en œuvre de celles-ci sur les différents volets (gestion du changement, relations de travail, etc.). Faciliter la mise en œuvre de ces solutions et accompagner les gestionnaires dans les changements organisationnels pouvant s'y rattacher et en évaluer les impacts
- Aider les gestionnaires à naviguer dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des personnes
- En collaboration avec les centres d’expertise RH, collaborer au développement, participer à l'implantation, à la présentation et au suivi de politiques, de processus, de programmes et d'outils internes sur différents aspects de la gestion des ressources humaines dans un contexte syndiqué et non-syndiqué. Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle tout en travaillant directement avec les acteurs clés pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH
- Accompagner les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail axé sur la culture cible
- Prendre en charge et participer à divers projets spéciaux relevant de la fonction RH et contribuer à des projets corporatifs et sectoriels. Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le service des ressources humaines
- Effectuer certaines tâches administratives dans le système Workday
- Participer à divers comités ou groupes de travail

Vos atouts et vos talents
- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines, en rôle conseil
- Membre de l’ordre des CRHA
- Connaissance du système RH Workday (atout)
- Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise

S3

LI-Hybrid
- Raison d'être :_ Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité._

Suivez-nous sur Instagram