Directeur ou Directrice, Planification Et

À titre de directeur(-trice), Planification et Stratégie marketing, votre rôle consiste à diriger une équipe de professionnels dans le cadre de leur mission, afin d’aligner et coordonner la présidence de la vice-présidence Marketing sur leurs décisions et actions stratégiques les plus importantes. Plus précisément, vous appuyez les piliers clés de l’équipe : élaboration, gestion du régime marketing transversal et des résultats de suivi, réflexions stratégiques basées sur des faits et soutien de la mise en œuvre de dossiers clés. Vous aurez à développer une équipe performante et à habiliter celle-ci à faire preuve de rigueur analytique, de gestion des parties prenantes, de gestion des processus et de communication. Vous établirez des relations qui favoriseront l’arrimage entre notre vice-présidence, les secteurs d’affaires que nous soutenons et nos différents partenaires. Vous agissez à titre de porte-parole des membres, des clients, des agents, au sein de nos secteurs d’affaires, entreprises, entreprises et clients (B2C). Plus spécifiquement, vous serez amené (e) à:

- Superviser la création et l’adhésion au plan marketing sectoriel (DGAG) centré sur les clients particuliers et entreprises, avec une gamme diversifiée d’offres et de modèles de distribution
- Gérer de façon dynamique l’exécution du plan marketing de l’année en cours et suivre les résultats
- Superviser l’amorce et la réalisation des réflexions stratégiques, permettant aux équipes de marketing et d’affaires de s’aligner sur des décisions solides et factuelles et de mobiliser l’organisation vers le changement
- Assurer un soutien à la mise en œuvre en étroite collaboration avec le Centre d’expertise Marketing
- S’assurer que notre organisation est pleinement consciente des tendances clés, des innovations et de l’évolution de la concurrence dans nos différents marchés
- Bâtir et développer une équipe mobilisée et performante générant une réputation interne pour les bonnes pratiques stratégiques, la maîtrise du marketing et l’excellence de la gestion des parties prenantes
- Développer des relations et une cohérence dans l’ensemble de la chaîne de valeur marketing, avec d’autres équipes marketing hors de notre vice-présidence et avec nos partenaires d’affaires
- Veiller au respect et au soutien des priorités organisationnelles, notamment la sécurité de l’information, la maîtrise des opérations, la diversité, l’équité et l’inclusion

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères _d’admissibilité. _

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de dix ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en marketing agence et/ou stratégie
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
- Connaissance en marketing (marché canadien / national)
- Connaissance dans l’élaboration d’un plan marketing (incluant les budgets)
- Connaissance des différents secteurs d’affaires; Assurance de dommages (Particuliers et Entreprises)

Apprécier les différences, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Coopérer, Développer les talents, Être résilient, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à