Conseiller-ère en Matière de Vérité Et de

**2090-CMN-24-OC-042**
**Département d'Affaires stratégiques et externes**
**ME-06 - 81 038 $ à 99 328 $ par année**
**Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)**
**Ce poste est destiné à une personne Autochtone
**Lieu de travail**:
240 rue McLeod, Ottawa, (ON) Remarque: Ce poste nécessitera parfois de voyager. Ce poste est également éligible au travail hybride et aux modalités de travail flexibles.

19 janvier 2025

**Postuler**:
**Numéro du processus de sélection : 2090-CMN-24-OC-042**

Remarque : Ce poste nécessitera parfois de voyager. Ce poste est également éligible au travail hybride et aux modalités de travail flexibles.

**Votre place au Musée**

Nous valorisons la diversité et croyons que nous bénéficions de travailler dans un endroit où tout le monde se sent inclus et où les qualités uniques et les forces inhérentes à une main-d’œuvre diversifiée sont combinées.

**À propos du poste**

Sous la direction de la cheffe des affaires stratégiques, le ou la conseiller-ère en matière de vérité et de réconciliation travaillera avec les communautés Autochtones, ainsi qu’avec les collègues et les divisions du musée, afin de diriger et deterntde conseiller les efforts de réconciliation dans à travers le musée.

Le ou la conseiller-ère est responsable d’établir et de maintenir un engagement positif et durable avec les communautés des Premières nations, des Métis et des Inuits partout au Canada. Ce travail peut également comprendre la collaboration avec des collègues au sein du Musée qui travaillent directement avec les Peuples Autochtones dans le domaine de la recherche scientifique, du développement et de la conservation des collections et du contenu du Musée. Le ou la conseiller-ère est également responsable de diriger l’élaboration du plan d’action du Musée pour la réconciliation, qui reflète les besoins et les priorités des communautés Autochtones, ainsi que de gérer sa mise en œuvre et son évolution.

Le ou la conseiller-ère agit à titre de champion-ne pour la promotion de la réconciliation au sein du Musée et joue un rôle de leadership en proposant des techniques qui assurent une approche globale et cohérente à l’échelle du Musée pour favoriser l’établissement de relations avec les communautés Autochtones. Le ou la titulaire contribue également à l’élaboration de pratiques de travail qui favorisent l’embauche et le maintien en poste des Peuples Autochtones au Musée.

Le ou la conseiller-ère doit viser à forger et à entretenir des relations avec la Nation Algonquine Anishinābe en tant que nation hôte de la région de la Capitale Nationale où se trouve le musée et avec les communautés Autochtones d’un océan à l’autre.

**Travailler au Musée c’est**:

- Contribuer à une mission engageante ainsi qu’à des projets et des défis passionnants
- Un environnement de travail inclusif, convivial et sécuritaire
- Un salaire compétitif établis par des conventions collectives
- Accès aux régimes d’assurances collectives et de retraite de la fonction publique

**Critères d’admissibilité**:
Ce poste s’adresse aux personnes des Premières Nations, Métis ou Inuits qui ont de l’expérience vécue au sein de communautés Autochtones et entretenant des liens, des relations ou des réseaux actifs au sein de ces communautés, et qui répondent aux qualifications ci-dessous.

**Éducation et Formation**:
Diplôme ou certificat d’études postsecondaires ou formation équivalente en études Autochtones, sciences sociales, administration des affaires ou études muséales ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.

Une expérience équivalente peut inclure le travail ou l’expérience vécue en collaboration avec des communautés et des organisations Autochtones pour élaborer et mettre en œuvre des plans organisationnels visant à faire progresser la vérité et la réconciliation.

**Exigences linguistiques**:
Le ou la conseiller-ère sera responsable de communiquer directement avec les communautés Autochtones des régions francophones et anglophones du Canada et de collaborer à l’interne avec les autres employé-es du Musée. Ce poste a donc été désigné **bilingue**, où **l’anglais et le français** ont été désignés essentiels, et son profil de langue seconde est **BBB** (compétences intermédiaires dans la langue seconde officielle pour la lecture, l’écriture et la communication orale).

La capacité à parler une **langue Autochtone** est un atout.

**Expérience**:

- À appliquer les connaissances et/ou l’expérience vécue des Autochtones pour diriger, élaborer et mettre en œuvre des initiatives axées sur la réconciliation, y compris diriger la mise en œuvre de la formation corporative et créer des partenariats durables entre les organisations et les communautés des Premières nations, Inui