Conseiller(ère) en Gestion Du Changement Et

Bienvenu(e) au sein du Groupe Amiel, une organisation familiale soucieuse de faire évoluer et de rendre effervescent le monde de l’électroménager par ses divisions : Corbeil Électroménager, Distinctive et Les Spécialistes de l’électroménager.

En tant que Conseiller(ère) en Gestion du Changement et en Communication, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre réussie de grands projets organisationnels et de transitions majeures. Vous accompagnerez l'entreprise dans la mise en œuvre d'un nouveau ERP et des initiatives de changement connexes, ainsi que dans la conception de notre intranet.

Principales responsabilités:

- Évaluer l'impact du changement sur différents aspects de l'organisation tels que les processus, les employés, la culture, la structure et les systèmes.
- Assurer l'exécution du plan de gestion du changement, y compris la communication, la formation, la mobilisation, la transition, le soutien et l'engagement des employés.
- Diriger l'atténuation des risques en collaboration avec l'équipe projet et les parties prenantes.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction, les ressources humaines et les parties prenantes pour garantir la réussite de la mise en œuvre du changement.
- Coordonner les activités de gestion du changement et animer des ateliers pour sensibiliser et identifier les problèmes.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication (canaux et contenu) pour informer les employés sur les raisons du changement, ses avantages et les étapes du processus.
- Participer à la rédaction de plans de communication, de messages clés, de présentations et d'autres supports.
- Examiner et faire évoluer les outils et canaux internes actuels pour mieux les aligner sur les besoins opérationnels et les réalités des employé-e-s.
- Identifier les besoins de formation des employé-e-s pour les préparer au changement et développer des programmes de formation pertinents.
- Participer aux équipes de mise en œuvre de la formation dans les bases de la gestion du changement.
- Définir et développer des parcours de formation et des contenus et formats associés.
- En partenariat avec les ressources humaines, fournir un soutien et des ressources aux employé-e-s ayant des difficultés à s'adapter au changement.
- Anticiper et atténuer les sources de résistance au changement.
- Développer des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des initiatives de gestion du changement.
- Contribuer au développement et à l'évolution d'un référentiel de gestion du changement et d'autres outils pertinents pour le changement organisationnel.

Qualifications:

- Diplôme de premier cycle en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines, psychologie industrielle ou domaine pertinent ;
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion du changement et en développement organisationnel.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets à grande échelle avec au moins une technologie associée.
- Expérience dans le secteur du commerce de détail, de la logistique ou de la distribution est un atout.
- Connaissance des concepts et outils de gestion du changement, une certification étant un atout.
- Connaissance des concepts et des outils de gestion du changement
- Compréhension des problèmes organisationnels/ressources humaines associés au changement des processus métier ;
- Capacité à jongler avec différents projets de manière indépendante, avec de solides compétences en analyse et en planification stratégique ;
- Faire preuve d'un haut degré d'autonomie et de flexibilité ;
- Excellentes compétences en leadership, avec la capacité d'influencer et de collaborer dans un environnement en mutation ;
- Excellentes compétences en communication ;
- Une aptitude pour la créativité et l'innovation ;
- Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit.

Si tu as également à cœur des valeurs d’entreprise comme le respect, la collaboration et la reconnaissance, si tu es bilingue (EN/FR) et que tu veux faire partie d’une entreprise québécoise en pleine croissance, postule aujourd’hui

**Change Management and Communications Advisor

As a Change Management and Communications Advisor, you will play a key role in the successful implementation of major organizational projects and transitions. You will accompany the business in the implementation of a new ERP and related change initiatives as well as play a vital role in the design of our intranet.

Main responsibilities:

- Assess the impact of change on different aspects of the organization such as processes, employees, culture, structure and systems.
- Ensure execution of change management plan including communication, training, mobilization, transition, support and employee engagement
- Lead risk mitigation in collaboration with the project team and key stakeholders.
- Work closely with management team