Spécialiste ou Directeur, Initiatives Relatives Aux Talents

employé permanent à temps plein

Le ou la spécialiste, Initiatives relatives aux talents fournira un soutien essentiel au directeur général, Initiatives stratégiques relatives aux talents. Il ou elle sera responsable de la mise en œuvre, de l’administration et de l’amélioration continue des programmes de gestion des talents qui ont des retombées importantes à l’échelle de la compagnie, mais aussi des initiatives liées aux capacités émergentes au sein de Great-West Lifeco. Il ou elle collaborera étroitement avec les parties prenantes dans plusieurs régions du monde pour s’assurer que les initiatives relatives aux talents soutiennent l’entreprise dans son ensemble ainsi que les efforts de perfectionnement des talents. Le ou la spécialiste, Initiatives relatives aux talents veillera à maximiser l’excellence opérationnelle et les retombées des programmes de gestion des talents et des initiatives relatives aux capacités émergentes dans toute la compagnie.

**Ce que vous ferez**:
**Mise en œuvre et amélioration continue des programmes ayant des retombées importantes en matière de gestion des talents et de capacités émergentes**:

- Coordonner de bout en bout la tenue des séances du programme LEAD à l’échelle mondiale pour le perfectionnement des cadres et assurer le maintien des programmes relatifs aux capacités émergentes
- Vérifier et mesurer l’efficacité des programmes, et recueillir des commentaires pour soutenir l’amélioration continue et l’optimisation des programmes au fil du temps
- Concevoir et élaborer le matériel et le contenu des programmes de manière à mobiliser les cadres, en créant notamment des présentations visuellement attrayantes
- Élaborer des plans de communication stratégiques pour maximiser l’engagement des participants et les retombées positives
- Trouver des conférenciers et coordonner les conférences et les événements de leadership internes afin de soutenir diverses unités d’exploitation, en tirant parti de partenariats externes et de réseaux internes
- Établir et entretenir des relations de collaboration avec les équipes des Ressources humaines et les fournisseurs externes pour assurer la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets
- Gérer de multiples programmes et initiatives en tenant compte des priorités changeantes et en assurant une mise en œuvre exemplaire dans un milieu qui évolue rapidement

**Gestion des paramètres, des renseignements et des rapports relatifs aux programmes de gestion des talents**:

- Faire le suivi et l’analyse de l’utilisation des programmes de gestion des talents, de l’apprentissage en ligne et des programmes liés aux capacités émergentes; mesurer le niveau d’engagement et analyser les données d’utilisation
- Colliger des renseignements en fonction des données recueillies pour mesurer l’efficacité des programmes et repérer les occasions d’amélioration
- Tenir à jour les tableaux de bord et les rapports pour fournir des renseignements fondés sur les données, de manière à soutenir la prise de décisions stratégiques et à comprendre les retombées pour toutes les parties prenantes

**Collaboration à des projets spéciaux**:

- Soutenir des projets spéciaux qui respectent les initiatives liées aux capacités émergentes et les priorités changeantes en matière de gestion des talents, en collaborant avec les équipes interfonctionnelles internes et les partenaires externes pour obtenir des résultats positifs
- Contribuer à des initiatives stratégiques qui améliorent les mesures de perfectionnement des talents à l’échelle de la compagnie

**Recherche et mise en œuvre de pratiques exemplaires**:

- Effectuer des recherches sur les tendances en matière de perfectionnement des talents et de capacités émergentes pour améliorer l’efficacité des programmes
- Contribuer à l’évaluation et à l’intégration des pratiques exemplaires utilisées dans l’industrie, de manière à faire évoluer nos programmes
- Cibler ou recommander des approches, des outils ou des cadres novateurs pour assurer le perfectionnement des leaders et des talents avec plus d’efficacité

**Ce que vous apporterez**
- De trois à cinq ans d’expérience pertinente en ressources humaines
- Baccalauréat en affaires, en ressources humaines, en aménagement organisationnel et/ou dans un domaine connexe
- Excellente aptitude pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Capacité de prendre des concepts et de les présenter de façon concise et efficace à tous les niveaux de l’organisation
- Capacité de rajuster rapidement les priorités, de soutenir de nouvelles initiatives et de collaborer avec les équipes pour veiller au bon déroulement des programmes et à la réalisation de progrès continus
- Souci du détail, accent mis sur la prestation professionnelle de programmes et la coordination du matériel
- Curiosité et intérêt pour l’apprentissage des nouvelles technologies; connaissance d’outils comme Power BI ou Visio, un atout
- Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint pour pouvoir concevoir des documents