Directeur des opérations relatives aux relations de travail

Directeur des opérations relatives aux relations de travail (éducation en langue française); directrice des opérations relatives aux relations de travail (éducation en langue française) Join to apply for the Directeur des opérations relatives aux relations de travail (éducation en langue française); directrice des opérations relatives aux relations de travail (éducation en langue française) role at Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario provided pay range Postulez d'ici: le mercredi 31 décembre 2025 23h59min HNE Négociations importantes pour les élèves et les parents des écoles de l'Ontario. En tant que directeur des opérations relatives aux relations de travail (éducation en langue française), vous serez le principal porte-parole de la Couronne lors des négociations avec les syndicats du secteur de l'éducation. Vous dirigerez les négociations de première ligne, élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de négociation et superviserez la préparation pour le prochain cycle de négociations de 2026. Ce rôle consiste à gérer des négociations complexes et politiquement sensibles, à superviser des griefs et des arbitrages et à favoriser des relations solides avec le ministère, les représentants syndicaux et les partenaires externes du secteur. Il s'agit d'un poste bilingue nécessitant une maîtrise complète de l'anglais et du français. C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario. Au sujet de l'emploi À la tête de la Direction des opérations relatives aux relations de travail (éducation en langue française), et sous l'autorité du sous-ministre adjoint, vous devrez: élaborer et diriger la stratégie de négociation; agir comme porte-parole principal de la Couronne à plusieurs tables de négociation; superviser les comités des griefs, des arbitrages et des relations de travail; gérer et encadrer une équipe performante lors d'intenses cycles de négociations; maintenir des relations solides avec les partenaires ministériels et les intervenants Ce que vous apportez à l'équipe Équipe de direction Vous êtes une personne expérimentée, dotée de compétences avérées vous permettant de: diriger des équipes diversifiées et performantes tout en favorisant l'inclusion et la collaboration; planifier stratégiquement et de communiquer une vision claire des relations de travail; naviguer avec résilience dans les relations de travail complexes et les défis organisationnels; promouvoir la gestion du changement et des approches novatrices dans des environnements sous haute pression Expertise en relations de travail Vous avez démontré votre capacité à: acquérir une vaste expérience en négociations, notamment en agissant comme négociateur principal à plusieurs tables; planifier et à mettre en œuvre des conventions collectives et des stratégies de négociation; acquérir une compréhension approfondie des activités du système d'éducation de l'Ontario et des cadres de rémunération afin d'éclairer les stratégies de négociation; appliquer la législation et les politiques pertinentes à des questions complexes liées aux relations de travail Gestion des relations Vous excellez dans: l'établissement et l'entretien des relations solides avec les partenaires ministériels, les intervenants et les représentants syndicaux; l'influence et la collaboration à l'échelle des divisions et des organisations pour atteindre des résultats stratégiques; la fourniture de conseils et de notes d'information sur les négociations et les ententes à l'intention des cadres supérieurs; la gestion des enjeux politiquement sensibles en faisant preuve de diplomatie et d'un bon jugement Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal. Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme Ce que nous offrons La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons: une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et de différentes fonctions; des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat; de nombreux réseaux d'employés offrant du soutien aux groupes sous-représentés; des modalités de travail personnalisées, y compris des possibilités comme des horaires souples et des congés autofinancés Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit: un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite); une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur; un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an; 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans; des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs; un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels #J-18808-Ljbffr