Conseiller-ère Juridique, Bilingue

Description de l’entreprise:
Chez McDonald's, nous sommes engagés à être les meilleurs et tout cela commence par le recrutement des meilleurs talents. Nous avons bâti une équipe formée de personnes extraordinaires provenant des quatre coins du monde. Nous comptons des employés axés sur la résolution de problèmes, des employés qui prennent des risques, qui innovent et des leaders qui prennent leur travail au sérieux tout en ayant du plaisir. Nous nous mettons au défi d’être plus intelligents et plus perspicaces chaque jour, d’être engagés envers la croissance personnelle et professionnelle et de croire en la récompense et la célébration de nos réussites.

Description de l’emploi:
** Titre du poste**: Conseiller-ère juridique, bilingue
**Service**: Contentieux
**Échelon d’emploi **:Gestion/conseil (international niveau 4)
**Supérieur immédiat **:Conseiller-ère juridique senior
**Type de poste **:Temps plein**,** permanent

**L’occasion**
Vous aimeriez travailler pour la chaîne de restaurants à service rapide numéro un au monde?

Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de conseiller-ère juridique au sein de notre service du Contentieux.

Dans le cadre de ses fonctions, cette personne offrira des conseils juridiques, rédigera et négociera des ententes, traitera des documents et soutiendra la gestion de litiges, principalement en matière d’immobilier commercial et de location commerciale. Cet-te avocat-e soutiendra les objectifs canadiens de croissance de McDonald’s en collaborant avec l’équipe du Développement de restaurants et d’autres unités d’affaires internes en vue de l’ouverture de nouveaux restaurants à l’échelle du pays. Grâce à ce poste, vous pourrez aiguiser vos compétences, apprendre de nouveaux domaines de pratique et travailler de près avec d’autres membres des équipes du Contentieux et de l’entreprise.

**Qui vous êtes**
Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail d’équipe et vous aimez établir des relations de travail productives avec les équipes internes et externes. Vous avez un excellent sens de la gestion de projets ainsi que des compétences administratives qui permettront de faire croître l’équipe et d’influencer les projets stratégiques. Dotée d’une pensée critique, vous êtes une personne souple et confiante douée de fortes compétences en communication, capable de soutenir efficacement l’équipe dans un milieu au rythme effréné.

**Principales responsabilités**

En plus d’adhérer aux politiques et marches à suivre de McDonald’s, la personne sélectionnée devra s’acquitter de certaines tâches, dont voici les principales:

- Soutenir l’équipe du Développement de restaurants de McDonald’s dans la rédaction et la négociation de baux commerciaux, de conventions de licences et de contrats pour l’acquisition et la disposition de biens immobiliers à l’échelle du Canada.
- Prendre des mesures et offrir des conseils au sujet des enjeux de titre et de hors-titre, du zonage, de la construction et d’autres questions de vérification diligente.
- Avoir recours aux services de conseillers juridiques externes à l’échelle du Canada et les gérer.
- Déterminer et mettre en œuvre des améliorations aux processus et des économies de main-d’œuvre au sein de l’équipe du Contentieux et à l’échelle de l’entreprise.

Qualifications:

- Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et anglais
- Diplôme en droit (LL. B. ou J.D.) et adhésion en règle à un ordre provincial ou territorial d’avocats au Canada
- De 5 à 7 ans d’expérience juridique dans le domaine de l’immobilier commercial
- Expérience juridique interne acquise au sein d’une grande entreprise, un atout
- Compétences de communication et interpersonnelles efficaces et aptitudes à travailler au sein d’équipes interfonctionnelles
- Solide sens de l’éthique de travail et capacité d’effectuer des tâches multiples dans un environnement dynamique

Additional Information:
_ McDonald's du Canada et ses franchisés s’engagent à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nos milieux de travail respectent une politique de longue date offrant des chances justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et futurs. Des accommodements sont offerts sur demande au cours du processus d'embauche._