Conseiller Analytique Et Performance RH

Titre interne officiel:
Conseiller analytique et performance RH

Statut:
Régulier

Sommaire:
Relevant de la Directrice principale - Transformation RH, Performance et Développement organisationnel, vous jouerez un rôle important dans le développement de l’analytique RH chez Beneva. Votre mandat sera de mettre en place des outils d’analyse RH, en assurant un arrimage avec les processus et cadres existants, qui aideront à mieux comprendre les données et à soutenir les décisions stratégiques, notamment grâce à un tableau de bord exécutif RH. Les outils serviront à toute l’organisation, mais chaque direction restera responsable des données qu’elle produit. Vous serez un(e) partenaire stratégique pour transformer les données RH en leviers concrets de décision et d’amélioration continue.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :- Identifier et définir les indicateurs clés (KPI) permettant de produire une information valide, fiable et consommable, en fonction des besoins et ambitions des parties prenantes au sein de la Vice-présidence exécutive - Talent, culture et communications (VPE - TCC) et dans les secteurs d’affaires- Établir les méthodologies d’analyse des données et de production d’information (types d’analyses et résultantes, modélisations, modèles mathématiques, modèles prédictifs, etc.)- Conseiller et accompagner les professionnels RH, l’équipe de la VPE - TCC et les secteurs d’affaires en développant leurs compétences d’utilisation, d’analyse et d’interprétation des données RH, afin de répondre à leurs besoins, de traiter les enjeux et de soutenir la prise de décision- Réaliser des analyses complexes (croisement de données, analyses multifactorielles, régressions multiples, etc.) et interpréter diverses données afin de répondre aux besoins de la VPE - TCC ou des secteurs d’affaires- Assurer une vigie constante des meilleures pratiques du marché en matière d’analyse de données RH afin de recommander les approches les plus adaptées à l’organisation- Présenter l’information de manière claire, précise et cohérente, notamment sous forme de tableaux de bord, afin d’en faciliter la compréhension et l’utilisation dans les choix et prises de décision- Selon les informations recueillies, structurer et interpréter les données RH provenant de diverses sources pour la mise en place du tableau de bord exécutif- Contribuer à la consolidation et à l’analyse des données RH et opérationnelles, en collaboration avec les parties prenantes, afin d’identifier les corrélations, les liens de cause à effet, les tendances, les enjeux potentiels ainsi que les leviers d’amélioration de la performance organisationnelle- Développer, automatiser et maintenir des rapports RH à l’aide d’outils de visualisation existants et en cours de définition

Vos talents et qualifications:
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration, en intelligence d’affaires, en mathématiques, en statistique, en actuariat, en ressources humaines ou dans un domaine connexe- Cumuler un minimum de cinq (5) à huit (8) années d’expérience en accompagnement stratégique et en rôle-conseil auprès de parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques et domaines fonctionnels dont au moins cinq (5) ans en analyse de données, en développement de rapports, de tableaux de bord et d’indicateurs RH- Avoir une bonne compréhension des enjeux RH et des principaux indicateurs en matière de ressources humaines- Posséder une expérience et des aptitudes en analyse et interprétation de données, en modélisation et visualisation, et en résolution de problèmes complexes- Avoir une expérience démontrée en modélisation de données et en développement de modèles prédictifs- Détenir une maîtrise avancée des outils de visualisation de données et de Microsoft Excel avancé en plus d’une connaissance des technologies et systèmes d’information RH (notamment _Workday_)- Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise intermédiaire à avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

S2

LI-Hybride
- Raison d'être :_ Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité._

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