Directeur-trice en Relations de Travail

**Directeur-trice en relations de travail**
**Poste basé au bureau de Longueuil ou de Québec**

L’**Alliance du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux** (l’APTS) regroupe et représente plus de 65 000 membres qui jouent un rôle indispensable au bon fonctionnement des établissements du réseau public québécois. Nos membres offrent une multitude de services en matière de diagnostic, de réadaptation, de nutrition, d’intervention psychosociale et de soutien clinique et de prévention, autant de services qui s’adressent à l’ensemble de la population.

L’APTS compte sur une équipe d'environ 275 personnes basées à son siège social de Longueuil et à son bureau de Québec. Son action syndicale est fondée sur la solidarité, la démocratie, l’égalité, la justice sociale, la liberté et la coopération.

**Sommaire**

En conformité avec les statuts de l’APTS, la personne directrice en RT est embauchée par le comité exécutif. En collaboration avec la Direction générale et en lien avec les valeurs organisationnelles, la personne directrice en RT s’assure de la gestion de ses équipes. Elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues directeur∙trice-s et les personnes de ses équipes pour soutenir, coordonner et appuyer le travail des personnes conseillères et du personnel de soutien de sa direction. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de sa direction.

**Responsabilités de gestion générale**
- Sur invitation, participe aux rencontres du comité de gestion, du comité exécutif, aux rencontres du conseil national, y présente les dossiers et les points de vue relevant de sa direction et en assure les suivis;
- Participe aux conseils généraux et au congrès national de l’APTS et prépare pour information, consultation ou décision les dossiers relevant de sa direction en vue de leur présentation aux instances politiques;
- Participe à l’élaboration du plan d’organisation de la main-d’œuvre et à la planification budgétaire.

**Responsabilités de gestion spécifique**
- La personne directrice a sous sa responsabilité, notamment, la gestion de personnes conseillères et de secrétaires;
- À partir des orientations de la Direction générale et du Comité exécutif, elle élabore et actualise son volet du plan d’action intégré. Ce plan d’action est axé entre autres sur l’amélioration des services offertes par ses équipes, le partage des connaissances, le transfert des expertises, les collaborations interprofessionnelles et interdisciplinaires;
- Assume l’imputabilité de la gestion de sa direction et en définit le rôle, les objectifs et les priorités;
- De concert avec les services administratif, financier et informatique, s’assure du déploiement de certains outils d’information de gestion de sa direction;
- Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par ses équipes en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus par l’APTS;
- En collaboration avec les instances politiques, assure et coordonne la représentation de sa direction autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;
- Participe au processus de sélection du personnel de sa direction et émet les recommandations aux personnes concernées;
- S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement des équipes de sa direction;
- Prépare les prévisions budgétaires de sa direction, les soumet à la Direction générale et procède à la répartition et à l’administration du budget de sa direction;
- Planifie les besoins de sa direction en équipements, en mobiliers et en fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement approprié de ceux-ci;
- Participe au comité de coordination des relations de travail et au comité d’orientation en relations de travail, au besoin;
- En collaboration avec les personnes coordonnatrices, s’assure d’une répartition raisonnable et équitable des charges de travail confiées au personnel de sa direction, assure les remplacements et les réaffectations;
- S’assure du maintien de l’excellence et de la qualité professionnelle des services offerts aux membres;
- Développe et met en place les outils de travail spécifiques dans une perspective de travail d’équipe et de partage des expertises;
- S’assure de la mise en place de mécanismes permettant l’encadrement professionnel de ses équipes;
- Effectue toutes autres tâches connexes.

**Exigences de base**
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline de l’administration, des relations industrielles, des ressources humaines, du droit ou de toute autre discipline connexe ou une combinaison de