Vice-président∙e, Programmes Cliniques Et Flot

Information sur l'entreprise
L’Hôpital Montfort est l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d'honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l'Université d'Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d'études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d'entraide, d’excellence et de responsabilité.
Sommaire des responsabilités
Membre de l’équipe de la Direction générale et se rapportant directement au président-directeur général, la vice-présidence est responsable de fournir un leadership et une expertise dans le développement et la gestion des programmes cliniques et des services offerts aux patients et à leurs proches. Dans l’objectif d’offrir des soins et services centrés sur la personne, elle contribue activement à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins, tout en positionnant l’Hôpital Montfort pour ses attributs uniques et en faisant valoir ses besoins particuliers, lorsque nécessaire, notamment en matière d’offre active des services en français. Elle veille à développer et mettre de l’avant des plans opérationnels pour les programmes de soins cliniques sous sa responsabilité, ainsi qu’au soutien des objectifs, cibles et priorités stratégiques de l’hôpital.

La vice-présidence fournit un leadership et accompagne les cadres responsables dans la mise en œuvre des programmes de soins et autres services cliniques dans le but d’en assurer le succès. Elle est donc imputable pour la réalisation des volumes, un flot de patients efficace et sécuritaire, l’atteinte des résultats et l’élaboration des cibles de performance des programmes en soins critiques, services périopératoires, médecine générale et du centre familial des naissances. Dans son rôle, elle développe une vision corporative alignée avec les objectifs organisationnels, les indicateurs de qualité et de performance, ainsi que la mission, la vision et les valeurs de l’hôpital. Elle veille également à la continuité des opérations cliniques de l’hôpital grâce aux processus de gestion proactifs du flot du patient et à l’équipe de gestionnaires des opérations cliniques qui coordonne les activités de l’hôpital, les soirs et fins de semaine. Elle s’assure de la conformité aux normes d’Agrément Canada dans ses secteurs d’activités.

La vice-présidence fait la promotion d’un milieu de soins sécuritaire et promeut l’anti-racisme, l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle s’assure d’instaurer les meilleures pratiques et stratégies organisationnelles pour créer un environnement performant et efficace. Elle agit comme championne du service à la clientèle, du climat de travail sain, stimulant et inclusif, de l’amélioration continue de la qualité et de l’utilisation optimale des ressources.
Avec l’équipe de la direction générale, elle contribue à créer et promouvoir un environnement propice au leadership et à l’excellence clinique. Elle établit un climat de travail dynamique où un modèle de gestion d’équipes performantes et engagées permet aux membres de son équipe d’atteindre leur plein potentiel. Au besoin, elle appuie la vice-présidence séniore, qualité, soins intégrés et pratique professionnelle et travaille étroitement avec les autres membres de l’équipe de la direction générale dans un esprit empreint de responsabilisation, de respect et de collégialité.

Elle contribue au rayonnement de Montfort et agit à titre d’ambassadrice de la culture du savoir afin d’assurer le succès de la mission et de la vision de l’organisation soit: être l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario, votre hôpital de référence offrant des soins exemplaires centrés sur la personne, ayant une philosophie axée sur la qualité et l’amélioration continue.

**Avantages sociaux**:

- Régime de retraite à prestations déterminées (HOOPP)
- Quatre (4) semaines de vacances annuelles
- Douze (12) jours de congé de maladie
- Régime d'assurances co