Partenaire D'affaires Talent Et Culture

**Présentation**:
**Relevez le défi : joignez une équipe gagnante **
- Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.
- **Fonctions**:
**Ta contribution et ton terrain de jeu**
- exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et employés dans les domaines suivants : services-conseils, besoins en main d’œuvre, formation, relations de travail, rémunération et évaluation des emplois ainsi que l’interprétation des conventions collectives et des conditions de travail;
- agir comme personne-ressource auprès des centres d’expertise ressources humaines pour apprécier, orienter et recommander la faisabilité et l’applicabilité des processus, politiques, directives ou programmes.
- analyser les besoins et situations complexes, en considérant tous les éléments et les impacts potentiels, afin de recommander les meilleures alternatives aux gestionnaires lors de réorganisation administrative ou de planification de main-d’œuvre et ce en respect des lois, des normes, des conditions de travail et des différentes conventions collectives;
- fournir une expertise-conseil en matière de droit du travail aux partenaires d’affaires talent et culture;
- agir à titre de personne ressource en relation de travail auprès de l’équipe des partenaires d’affaires;
- faire rayonner le rôle de partenaire d’affaires talent et culture dans toutes les interventions en mettant de l’avant l’importance d’une saine gestion des ressources humaines et de chaque employé pour l’atteinte des objectifs de l’organisation;
- relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu

**Exigences essentielles**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
- Minimum de 8 années d’expérience pertinente, notamment en service-conseil ressources humaines et en relations de travail dans un environnement syndiqué

**Autres exigences**:

- Maîtrise en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent (un atout)
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
- Connaissance des lois et règlements liés à la gestion des ressources humaines, notamment en relations de travail, en gestion de l'invalidité, en dotation, etc.
- Habileté à établir et à maintenir des relations d'affaires positives et efficaces
- Habileté à exercer un leadership d'influence
- Capacité à piloter des initiatives et à pouvoir naviguer en contexte d’ambiguïté
- Capacité à interpréter et à appliquer des clauses de conventions collectives
- Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément
- Sens marqué de l'analyse et de la synthèse
- Intégrité et éthique professionnelle

**Conditions particulières**:

- Niveau senior
- Rémunération selon les structures salariales en vigueur
- Un modèle de télétravail s'applique à cet emploi
- Accès à une plateforme virtuelle de télémédecine et un programme d'aide aux employés et à leur famille
- Une vaste gamme d’avantages sociaux s’applique ça cet emploi
- À toi de jouer, rejoins l'équipe de Anne-Marie Patenaude