Office Furniture Installer

**CONSOLIDATED OFFICE INSTALLATION SERVICES**

**Ottawa - Installer - Office Furniture Installer**

The Office Furniture Installer position involves delivering, placing, and installing all types of office furniture and case goods into offices, institutions, and businesses.
- Rate of pay for experienced office furniture installers begins at $22/hour_; wage will depend on level of experience and whether a valid driver’s licence is possessed. Bilingualism is an asset. Must have own tools and must be bondable.

Physical fitness necessary (lifting up to 50 lbs), steady work, regular hours, evenings and weekends where required.

Must be legally entitled to work in Canada.

**COIS offers**:

- Health and dental benefits (Company paid)- Employee Assistance Program- Pay for travel time, reasonable work-related expenses- Tool purchase program
- Training for additional furniture lines
- Familiarity/experience with the assembly and installation of office systems furniture- Familiarity with blueprints, product drawings and specifications- Ability to load and unload trucks with supplies, product and equipment- Effective communication skills and the ability to work well with others- Safe and effective use of power and hand tools- Perform service and repair assessments and installations- Observing and meeting all safety precautions and quality standards- Ability to work with limited supervision
- Meet performance expectations in a fast-paced environment

Tools and safety equipment (hard hat, safety boots) required.

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Satisfactory police background check required upon offer._**
- Please inform us of any accommodations we need to make to ensure a barrier-free recruitment experience. Accommodations are available in accordance with the Canadian Human Rights Commission (CHRC) and the Accessible Canada Act (ACA) at any stage in the recruitment process. We're happy to provide more information._

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Le poste d’installateur consiste à livrer, placer et installer tous types de mobilier de bureau et d’articles de rangement dans des bureaux, des institutions et des entreprises.

Une expérience de travail avec l'une de ces gammes de meubles est un atout : systèmes de panneaux Haworth, Steelcase, Teknion, Herman Miller, Global, Allsteel et Knoll (liste non exhaustive). La connaissance des plans d'étage et la capacité de comprendre et d'appliquer les instructions d'installation et l'ordre d'assemblage contribueront à la réussite dans ce rôle.

Le taux de rémunération des installateurs expérimentés commence à 22 $/heure ; le salaire dépendra du niveau d’expérience et de la possession ou non d’un permis de conduire valide. Le bilinguisme est un atout. Doit avoir ses propres outils et doit être cautionnable.

Forme physique nécessaire (soulever jusqu'à 50 lbs), travail régulier, horaires réguliers, soirs et fins de semaine si nécessaire.

Doit être légalement autorisé à travailler au Canada.

**COIS propose**:

- Programme d'avantages sociaux payés par l'entreprise
- Programme d'aide aux employés
- Payer le temps de déplacement
- Programme d'achat d'outils
- Formation pour des lignes de meubles supplémentaires
- Compétences en communication efficaces et capacité de bien travailler avec les autres
- Familiarité avec les plans, les dessins de produits et les spécifications
- Capacité à charger et décharger des camions avec des fournitures, des produits et des équipements
- Familiarité/expérience avec l'assemblage et l'installation de mobilier de bureau
- Utilisation sûre et efficace des outils électriques et manuels
- Effectuer des évaluations et des installations de service et de réparation
- Observer et respecter toutes les précautions de sécurité et les normes de qualité
- Capacité à travailler avec une supervision limitée
- Répondre aux attentes de performance dans un environnement en évolution rapide

Outils et équipement de sécurité (casque, bottes de sécurité) requis.

**_ Vérification des antécédents policiers satisfaisante requise sur l'offre._**
- Veuillez nous informer de tout aménagement que nous devons prendre pour garantir une expérience de recrutement sans obstacle. Des aménagements sont disponibles conformément à la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) et à la Loi canadienne sur l'accessibilité (ACA) à toute étape du processus de recrutement. Nous serons heureux de vous fournir plus d'informations_.