Coordonnateur en Ressources Humaines

**Les avantages distinctifs proposés pour le poste de coordonnateur en ressources humaines**:

- L’opportunité de bâtir un premier service RH _fom scratch_
- Le remboursement de votre ordre professionnel
- L’accès à une assurance collective après 3 mois de service continu (remboursé à 50% par l’employeur)
- L’accès à 3 semaines de vacances dès l’embauche
- Une entreprise désireuse de crée sa marque employeur et de la faire vivre au quotidien à son équipe
- Une équipe de gestionnaires/propriétaires qui valorise les leaders d’initiatives, encourageant les employés à prendre les devants pour transformer leurs idées en actions concrètes
- Une équipe engagée et collaborative, prête à s’investir pleinement dans la réussite de chaque nouveau projet
- Une équipe motivée qui vise une croissance continue tout en ayant à cœur le bien-être des employés et le maintien d’une rigueur professionnelle

**L’équipe de direction cherche à s’allier à un coordonnateur en ressources humaines pour les accompagner au quotidien et structurer efficacement les opérations RH. Voici un aperçu des projets à court terme et moyen long terme**:

- Prendre en charge les processus de dotation incluant l’accueil et l’intégration
- Agir à titre d’agent de liaison entre le bureau, le terrain (installation) et l’usine de fabrication
- Gérer la santé et la sécurité au travail avec l’équipe en place et la mutuelle de prévention (Novo SST) afin d’appliquer le plan d’action et de développer des outils et des suivis efficaces en milieu manufacturier
- Prendre en charge le volet marketing RH
- Actualiser et dynamiser le processus de rencontres annuelles
- Développer une marque employeur et la faire rayonner au quotidien
- Participer au renouvellement de la convention collective (2025) en collaboration avec Marc.

**Voici un aperçu du profil recherché pour notre prochain collègue coordonnateur en ressources humaines**:

- BAC en RI ou en RH
- Expérience pertinente d’au moins deux ans dans un milieu manufacturier
- Être proactif et avoir un petit côté _intrapreneurial_
- Être quelqu’un de créatif afin de faire briller l’entreprise
- Être une personne structurée et dynamique qui saura rallier l’équipe et bien les appuyer
- Être à l’aise avec les communications et les réseaux sociaux

Tu crois avoir les compétences et le savoir-être recherché, contacte-nous dès maintenant:
418.228.5008

Permafil, entreprise québécoise innovante fondée en 1989, est un leader canadien dans la fabrication d’espace de rangements commerciaux ou domestiques. Avec des **valeurs solides d’intégrité, d’excellence dans les relations avec son équipe et ses partenaires, de sécurité et de qualité,** Permafil se démarque en offrant un milieu de travail stimulant et qui **offre des opportunités de repousser ses limites.**

Permafil est à la recherche d'un coordonnateur en ressources humaines pour créer son tout premier département RH. Rejoins une équipe de GAGNANTS pour réaliser la vision et mettre en œuvre tes compétences Plusieurs opportunités t’attendre, ton ambition sera la seule limite.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prévues : de 35 à 40 par semaine

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Régime de retraite
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
- Repos la fin de semaine

Lieu du poste : Télétravail hybride à Laurier-station, QC