Coordonnateur(Trice) Programme Hébergement

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**DIRECTION DES PROGRAMMES SANTÉ MENTALE, DÉPENDANCE ET ITINÉRANCE/MISSION UNIVERSITAIRE IUSMM**

**NOUS CONNAÎTRE**
- Au-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.
- L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS**

Sous l’autorité de la directrice adjointe développement et programmes spécifiques, le(la) coordonnateur(trice) programme psychiatrie légale dépendance et santé mentale, en collaboration avec le coordonnateur médical du même programme, planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les programmes et les activités relatives aux services en psychiatrie légale. ainsi qu’au maintien de la mission d’Institut universitaire en santé mentale..

Le(la) titulaire du poste exerce un rôle de leadership pour définir et mettre en place les stratégies permettant de développer au sein de l’établissement une culture favorisant le développement de services en psychiatrie légale.

Il(elle) est également responsable du développement transversal de la mission d’Institut universitaire de santé mentale, et ce, en collaboration avec d’autres directions du CIUSSS-EMTL

Le(la) titulaire du poste s’assure que les services sont fournis avec une optique d’amélioration continue et fournit les services conseils reliés à son domaine d’activités et contribue à la recherche de solutions lors de situations complexes. Il(elle) exerce un leadership d’influence auprès des groupes ou intervenants-clés afin de positionner ou faire cheminer certains dossiers. Dans un contexte de fusion majeure, il(elle) s’assure de l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles sous sa responsabilité afin d’atteindre les cibles fixées dans l’entente de gestion.

Plus spécifiquement, il(elle):

- est coresponsable (avec son co-gestionnaire médical) ou soutient la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de pratiques cliniques en psychiatrie légale (équipe mobile et unité de psychiatrie légale);
- est responsable de l’équipe CONNEC-T (12-25) et de l’équipe de développement qui collabore, entre autre, au maintien de la mission de l'Institut universitaire de santé mentale, avec les gestionnaires, les autres directions du CIUSSS et les partenaires du réseau
(p.ex. pratiques de pointes, hiérarchisation des services en psychiatrie légale) ainsi qu’au développement des meilleurs pratiques au sein de la DPSMD;
- travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l’établissement et les établissements partenaires impliqués pour le développement et l’intégration coordonnée de la mission d’Institut universitaire de santé mentale;
- amène et anime les pratiques réflexives nécessaires à l’amélioration de la qualité des soins et des services en psychiatrie légale;
- collabore à et s’assure de l’harmonisation des pratiques (transversalement) et de la mise en place de services cliniques intégrés;
- participe au développement et la mise en œuvre de la nouvelle culture, des valeurs organisationnelles et de la philosophie de gestion.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il(elle) s’assurera, de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Le(la) titulaire exercera un leadership mobilisateur auprès des gestionnaires cliniques et médicaux, des employés et démontrera une capacité élevée à développer et maintenir un partenariat. Loyal(e) et courageux(se), il(elle) possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il(elle) agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique él