Agent(E) de La Gestion Du Personnel

Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes et le CHSLD Providence-Saint-Joseph sont des milieux de vie. Par conséquent, la personne salariée se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie.

La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

Responsabilités principales

1-Gestion de la dotation
- Identifie des stratégies de recrutement efficaces et demeure à l'affût des nouvelles tendances;
- Analyse les curriculums vitae reçus des différentes sources de recrutement et effectue une pré-sélection;
- Effectue des entrevues téléphoniques;
- Administre des tests de sélection;
- Participe aux salons d'emploi et aux journées portes ouvertes et représente l'entreprise à différents événements relatifs à ses fonctions;
- Conçoit des processus et des outils de recrutement, de sélection, de probation et de périodes d’essai;
- Assure le maintien des politiques et procédures de recrutement;
- Participe à la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
- Propose ce des stratégies d’attraction et de rétention du personnel;
- Participe et coordonne le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel;
2-Responsabilités générales
- Prépare, analyse et soumet les rapports et statistiques reliés aux activités de dotation;
- Travaille en collaboration avec les agents de gestion ressources humaines et conseillers ressources humaines;
- Participe à différentes activités et projets spéciaux reliées à la gestion et au développement des ressources humaines;
- Effectue toute autre tâches connexe à son titre d’emploi à la demande de son supérieur immédiat.

3-Activités d’amélioration continue de la qualité des soins et services et la gestion des risques

La personne titulaire du poste exerce sa fonction dans le respect des principes suivants:

- Milieu de vie;
- Amélioration continue de la qualité des soins et services et gestion des risques;
- Prévention et promotion de la santé et sécurité au travail;
- Démontre son engagement soutenu envers l’approche de partenariat de soins et services avec les personnes hébergées et leurs proches, un des principes directeurs de la philosophie d’intervention de l’établissement.

Formation académique
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.

Expérience professionnelle
- Un à trois ans d’expérience.

Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
- Excellentes habiletés verbales et de communication.

Profil de compétences recherchées
- Orientation client;
- Capacité de travailler en équipe;
- Sens de l’organisation;
- Initiative;
- Dynamisme ;
- Faire preuve d’imagination et de créativité ;
- Gestion du stress;
- Autonomie;
- Entrer en relation avec les autres;
- Leadership.

Information additionnelle
- Poste permanent à temps complet à 35 heures/semaine du lundi au vendredi
- Horaire flexible
- Poste non syndiqué (à noter que les salaires des employés non syndiqués seront ajustés prochainement à min. 29.05$ - max 49.80$ /heure)
- Quatre (4) semaines de vacances après une année complète de service
- 13 jours fériés
- 9,6 jours de maladie payés par année
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
- Assurances collectives pour vous et votre famille
- Programme d'aide aux employés et à leur famille disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : 26,66$ à 45,70$ par heure

Heures prévues : 35 par semaine

Lieu du poste : En présentiel