Chef de L’unité Urgence Et Uhb

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est:
Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
- Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
- Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

**Fonctions**:
À titre de chef de l’unité urgence et UHB de l’Hôpital Général du Lakeshore à la Direction des soins infirmiers, vous relèverez du coordonnateur de l’urgence et des projets spéciaux. Vous travaillerez en proximité du personnel et en cogestion avec une autre cheffe d’unité de l’urgence ainsi qu’un chef médical.

Votre horaire sera de 10 heures à 18 heures avec possibilité d’horaire flexible selon les besoins de l’unité.

Vous serez amené à assumer les responsabilités suivantes:

- Assurer le bon fonctionnement des activités cliniques, administratives et professionnelles liées à l’urgence ;
- Voir à la qualité des soins donnés aux patients par la planification, coordination, évaluation et supervision du personnel de l’urgence ;
- Favoriser les liens entre les médecins et le personnel infirmier au sein des différents comités ;
- Favoriser le développement de la recherche dans chacune des disciplines associées à l'urgence, de concert avec les responsables des autres disciplines ;
- Faire le suivi des rapports des systèmes d’informations ;
- Établir des programmes, des politiques, des protocoles, des processus de contrôle de la qualité et de résolution de problèmes ;
- Assurer la pertinence et l'efficacité des interventions et garantir le respect des champs de pratiques de chacun ;
- Être responsable de l'acquisition ou du remplacement d'équipements médicaux ;
- Promouvoir le développement de vos équipes afin de délivrer des soins d’urgence de qualité.

**Exigences**
- Baccalauréat en soins infirmiers;
- Cinq (5) années d’expérience dans un domaine lié au poste ;
- Deux (2) années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail ;
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ;
- Excellente compréhension du fonctionnement de l'urgence et des secteurs associés ;
- Connaissance des politiques, des procédures et le rôle de tous les professionnels et non-professionnels travaillant à l'urgence ;
- Compétences cliniques liées aux pathologies rencontrées en soins critiques ;
- Connaissance des équipements de l’urgence ;
- Maîtrise de la langue française écrite et parlée ;
- Compréhension fonctionnelle de la langue anglaise écrite et parlée.

**Compétences**
- Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
- Fait preuve de leadership ;
- Sens des responsabilités et imputabilité ;
- Sens du partenariat ;
- Capacité à innover et optimiser ;
- Acteur de changement et agilité à s’adapter ;
- Rigueur, assurance et qualité ;
- Habiletés à établir et maintenir des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

**Port d’attache **:Hôpital général du Lakeshore

**À propos de nous**:
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

**Avantages et rémunération**:

- Salaire se situant dans la classe 39 (87 137$ à 113 278$) ;
- La classe salariale peut être décloisonnée sous certaines conditions.
- Régime d’assurances collectives ;
- Régime de retraite de la fonction publique ;
- 6 semaines de vacances ;
- Programme de développement des cadres ;
- Programme de rabais corporatifs ;
- Programme d’aide aux employés ; Politique de télétravail.

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**Remarques**: