Consultant en Relations de Travail Et Négociation Collective

**À propos de nous**
Faisant partie de la plus grande entreprise de boulangerie au monde, Bimbo Canada est un chef de file de la production et de la distribution de pains emballés, de produits de boulangerie frais et de collations. Nous produisons et distribuons plus de 1 000 produits de 18 marques connues et appréciées des Canadiens, comme Dempster’s®, Villaggio®, POMMD, Bon MatinMD, Stonemill®, Natural Bakery®, Takis®, Thomas'®, Little BitesMC, VachonMD, Hostess® et plus encore.

Œuvrant depuis plus de 110 ans, la société exploite 15 boulangeries et emploie quelque 4 000 collaborateurs au Canada. Bimbo Canada a pour objectif de créer de la valeur en demeurant à l’avant-garde de l’innovation en matière de fabrication et de service dans le domaine de la boulangerie grâce à l’amélioration et au perfectionnement continus de son réseau de chaîne d’approvisionnement tout en exerçant des activités auprès de grandes chaînes de supermarchés, de détaillants et d’entreprises de services alimentaires de partout au Canada.

Chez Bimbo Canada, nous sommes plus qu'une boulangerie - nous sommes une famille qui se consacre à la préparation de délicieux moments pour des millions de personnes. Nos valeurs sont à la base de notre succès, et nous sommes à la recherche de collaborateurs qui partagent notre engagement envers l'excellence.

**Responsabilités Principales**:

- Préparer, diriger et soutenir les processus de négociation collective à travers le Québec (tout en apportant une expertise et une perspective nationale).
- Rechercher, analyser et comparer les conventions collectives internes et externes (au Québec et à l’échelle nationale) afin d’éclairer les décisions stratégiques en relations de travail - en mettant l’accent sur les meilleures pratiques, les clauses non monétaires et les coûts salariaux.
- Conseiller et assister sur des dossiers complexes en relations de travail, ainsi que soutenir les équipes RH sur sites lors de périodes très occupées, incluant l’encadrement et le coaching des gestionnaires opérationnels dans la résolution de problèmes complexes.
- Effectuer des analyses de causes fondamentales et suivre les tendances des griefs en temps réel afin d’assister la préparation des propositions de négociation, les mandats et les stratégies d’engagement des employés horaires.
- Améliorer et conseiller sur les politiques et programmes liés aux relations de travail (ex. : absentéisme, enquêtes, pratiques de CCM, structure des mandats de négociation).
- Contribuer à la gestion des fichiers maîtres, rapports et mandats en relations de travail - en collaboration avec les finances pour les analyses de coûts et d’impacts opérationnels.
- Préparer et soutenir les dossiers d’arbitrage et les processus devant les tribunaux en partenariat avec les conseillers juridiques et les RH régionales.
- Surveiller et analyser les communications syndicales et les activités de mobilisation afin d’anticiper les tendances et orienter les stratégies de négociation.

**Compétences et expérience**:

- **Bilinguisme (français/anglais) obligatoire**, à l’oral comme à l’écrit.
- Expérience avérée en tant que **négociateur principal** ayant mené plusieurs rondes de négociations collectives au cours des dernières années.
- Excellente capacité de communication et compétences financières.
- Formation postsecondaire en relations industrielles ou relations de travail (ou équivalent).
- 3 à 5 ans d’expérience directe en relations de travail et négociation collective.
- Une certification ou formation en résolution de conflits ou médiation avancée est un atout.
- Connaissance approfondie des lois applicables en matière d’emploi (ex. : normes du travail du Québec, CNESST, Code des droits de la personne).
- Une expérience en milieu manufacturier ou dans le secteur des biens de consommation (CPG) est un atout.
- Solides compétences en leadership, coaching, influence et mentorat.
- Maîtrise intermédiaire de Word, Excel et PowerPoint.

**Autres exigences**:

- Capacité à voyager selon les besoins; permis de conduire valide et accès à un véhicule requis.
- Bimbo Canada soutient un modèle de travail hybride, sous réserve que **60 % du temps soit passé sur le terrain**, là où le travail est le plus utile et impactant pour les parties prenantes.
La présence en personne est requise durant les négociations, les réunions clés et les activités critiques pour l’entreprise. La collaboration et la gestion efficace des parties prenantes sont essentielles à la réussite de ce rôle.

**Possibilités**de croissance**: Bimbo Canada s'engage à favoriser votre croissance personnelle et professionnelle. Nous offrons des possibilités de formation, de perfectionnement et d'avancement au sein de notre organisation.

**Innovation** : Faites partie d’une entreprise qui innove constamment dans l’industrie alimentaire. Votre travail contribuera à créer des produits délicieux appréciés par des millions de personnes.

**Nos valeurs**:

- Nous accordons de la valeur à la personne
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