Analyste Au Service Des Ressources Humaines

Le Service des ressources humaines est à la recherche d'un(e) analyste pour combler un** **projet spécifique à temps plein (35 heures/semaine)**. **Vous êtes intéressé(e) à la fonction d'analyste au recrutement? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)?**

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin **compte** sur vous

**Profil du CSS Marie-Victorin**

**Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation**
- Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
- Plus de 5 000 employés
- 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
- Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

**Avantages du CSS Marie-Victorin**:

- applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective_
- Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
- Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
- Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
- Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
- Conciliation travail-famille
- Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
- Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
- Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
- Programme favorisant le bien-être au travail
- Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
- Accès au programme d’aide aux employés

**Profil de l'analyste**

**Votre rôle**

**Vos responsabilités**
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaire du STI
- Participer à des comités pénurie et groupe de discussions internes et externes
- Réviser les canevas d'entrevue pour les postes de soutien et professionnel
- Collaborer avec l'équipe des communications pour une présence ciblée sur les réseaux sociaux
- Créer des affichages plus créatifs et interactifs attirant d'avantage les profils recherchés
- Utiliser le camion de recrutement lors des évènements de recrutement
- Participer aux salons et foires de l'emploi
- Faire connaitre notre CSS aux étudiants et recruter des stagairaires
- Collaborer au recrutement international et participer aux missions
- Accompagner les gestionnaires dans l'accueil, l'expérience employé et le plan de développement des employés
- Créer des formations internes selon les besoins
- Mettre en valeur les employés du STI
- Offrir un support à la régisseuse au recrutement des enseignants et des professionnels
- Mettre en place le tableaux de bord et statistiques
- Accompagner et former les techniciens (nes) en administration
- Organisier et planifier des activités de recrutement

**Vos forces**
- Autonomie, initiative et aptitudes à définir et à mettre en place des méthodes de travail optimales
- Démontrer un sens de la créativité
- Avoir un sens aigu du travail en équipe et du service à la clientèle
- Démontrer des aptitudes en communication écrite et orale

**Vos qualifications**
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle:

- en administration, option ressources humaines

OU
- en gestion des ressources humaines.
- Réussir un test de français écrit (rédaction)

**Vos connaissances**
- Expérience en recrutement TI (atout)
- Connaissances des enjeux administratifs du domaine de l'éducation

**Votre rémunération et votre horaire**

Taux horaire : entre 26,66 $ et 45,70 $, selon votre scolarité et votre expérience

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.

**Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime **:la réussite de tous nos élèves**

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi **:Loi sur la laïcité de l’État**.