Conseiller(ère) Cfpm

**Titre d'emploi**
- Conseiller(ère) CFPM - Commission de la Fonction Publique de Montréal
- **Organisation**
- Commission de la Fonction Publique de Montréal
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Destinataires**
- **Type d'emploi à pourvoir**
- Emploi régulier
- **Période d'inscription**
- Du 7 au 24 novembre 2025
- **Salaire**
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06**-
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Avis de modification**
Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH-** Horaire**:37,5 h/semaine (modèle hybride)-** Adresse**:1550 rue Metcalfe, Montréal-
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (73284). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à la Commission de la Fonction Publique de Montréal.**
NOTRE OFFRE**
La Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est un organisme public neutre et indépendant de l'administration municipale relevant du Conseil municipal de la Ville de Montréal. Sa mission est d'enquêter et d'auditer de façon impartiale en matière de dotation, gestion de la main-d’œuvre, harcèlement et discrimination afin d'émettre des recommandations en vue d'améliorer les pratiques organisationnelles et renforcer le maintien d'un climat de travail sain et inclusif à la Ville de Montréal. À l'écoute de ses différentes parties prenantes, la Commission mène ses activités avec neutralité, expertise et ouverture et ce, dans le but d'assurer la confiance des employés(ées) et des citoyens(nes) envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l'amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente aux unités administratives concernées.
Votre mandat**
- Relevant de la présidente de la Commission, vous êtes responsable de réaliser des missions d'audits, des démarches d'analyse de situations potentielles de discrimination systémique ou des études en lien avec les risques identifiés ou les grandes tendances se dégageant des dossiers de plaintes traités par la Commission. Vous collaborez à divers projets tel que: rapport annuel, planification stratégique, plan de communication, développement d'activités de formation et outils de travail nécessaires à la réalisation des missions d'audit, études ou démarches. Vous privilégiez une approche de collaboration avec les parties prenantes de la Commission et exercez un rôle-conseil auprès de vos interlocuteurs, lorsque la situation le requiert. Plus spécifiquement:

- Planifier, coordonner et réaliser des missions d'audits, des études et démarches afin d'identifier les risques et les obstacles systémiques;
- Effectuer des travaux de recherche, extraire des données statistiques, obtenir les informations et les documents appropriés et les analyser;
- Recueillir des témoignages, animer des groupes de discussion et élaborer des questionnaires afin de réaliser les cueillettes de données;
- Faire du balisage de bonnes pratiques et assurer une vigie sur les nouvelles tendances en lien avec la mission de la Commission;
- Rédiger des rapports clairs et concis, émettre des recommandations auprès des unités d'affaires concernées et assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d'action;
- En collaboration avec la présidente, rédiger le rapport annuel, contribuer à l'élaboration de la planification stratégique ou à des plans d'action ciblés;
- Participer annuellement à l'analyse de risque et à la planification des missions d'audits d'assurance et conseil;
- Présenter les conclusions des missions d'audit aux membres du Comité consultatif lors des rencontres prévues à cet effet;
- Participer à des groupes de travail et à des présentations internes ou externes en lien avec le mandat de la Commission;
- Contribuer au développement, à l'adaptation et la diffusion d'activités de formation.
PROFIL RECHERCHÉ**-
- Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent
- Posséder quatre (4) années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis du poste
- Détenir une bonne connaissance des enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines, discrimination et discrimination systémique
- Avoir de bonnes habiletés en rédaction de rapports et communication diverses
- Avoir une connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne de l'IIA (Institut des auditeurs internes) est un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**
NOS AVANTAGES**-- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
-Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à