Conseiller(ère) Cfpm

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) CFPM (enquêtrice / enquêteur)

**Organisation**

Commission de la Fonction Publique de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 17 septembre au 4 octobre 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre-conseil**Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)**Adresse**: 1550 rue MetcalfeCe processus vise à pourvoir 1 poste temporaire (211460) pour une durée de 14 mois. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de la CFPM.**NOTRE OFFRE**

La Commission de la fonction publique de Montréal est un organisme public indépendant de l'administration municipale. Elle relève directement du conseil de la Ville. De ce fait, elle est encadrée par la Charte de la Ville de Montréal, Métropole du Québec (57.2 à 57.8) et agit conformément au Règlement sur la Commission de la fonction publique de Montréal (04-061). En plus des fonctions que le Conseil de la Ville peut lui attribuer, la CFPM doit vérifier le caractère impartial et équitable des règles de dotation pour combler les emplois que le Conseil de Ville peut établir et des autres politiques de la Ville en matière de gestion de la main-d'œuvre. Sa mission est d’enquêter et auditer de manière indépendante et impartiale en matière de dotation, gestion de la main d’œuvre, harcèlement et discrimination afin d’émettre des recommandations en vue d’améliorer les pratiques organisationnelles et renforcer le maintien d’un climat de travail sain et inclusif à la Ville de Montréal

À l'écoute de ses différentes parties prenantes, la Commission mène ses activités avec impartialité, transparence et professionnalisme et ce, dans le but d'assurer la confiance des employés(ées) et des citoyens(nes) envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l'amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente aux unités administratives concernées.

Joignez-vous à notre équipe et laissez votre empreinte en contribuant à un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous

**Votre mandat**

Vous réalisez également des études ou des analyses en lien avec les grandes tendances se dégageant des dossiers de plaintes soumis à la Commission. Vous assurez une veille des meilleures pratiques en matière de prévention de discrimination et harcèlement, de dotation et de gestion de la main-d'œuvre, et suggérez de nouvelles façons de faire, en lien avec la mission de la CFPM. Vous développez et contribuez à divers projets, notamment en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en emploi, d'activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

De plus, vous privilégiez une approche de collaboration avec les principales parties prenantes de la Commission et exercez un rôle-conseil auprès de vos interlocuteurs, lorsque la situation le requiert. Plus spécifiquement:

- Planifier et réaliser les différentes étapes des enquêtes visant à juger le bien-fondé d'une plainte : procéder à l'analyse de recevabilité, recueillir les témoignages, obtenir les informations et documents jugés pertinents à l’étude de la plainte et procéder à leur analyse;
- Rédiger des rapports de qualité et émettre des recommandations en lien avec les motifs de la plainte ou dans un but d’amélioration des processus en place, en tenant compte des conventions collectives et des politiques en vigueur, des meilleures pratiques dans le domaine et du contexte organisationnel;
- Présenter les conclusions aux membres de la Commission lors des séances prévues à cet effet;
- Effectuer le suivi auprès des parties prenantes des enquêtes;
- Assurez un rôle de vigie des meilleures pratiques en matière de prévention de harcèlement, de discrimination, de dotation et gestion de la main d’œuvre;
- Développer et contribuer à différents projets notamment en matière de diversité, équité et inclusion en emploi, activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent
- Posséder au moins quatre (4) années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis du poste
- Connaissances des lois entourant le harcèlement psychologique et sexuel, la discrimination et la dotation des postes
- Avoir de bonnes habiletés en rédaction de rapports
- Certification ECH de l'Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés du Québec ou accréditation du Barreau en enquête en harcèlement en milieu de travail sera considéré un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la p