Gestionnaire, Projets Stratégiques

No de demande : 18336
Direction générale : DG des services sociaux & communautaires
Service : Serv logement & lutte contre itinérance
Direction : Dir planification et proj collaboratifs
Type d’emploi :1 poste temporaire à temps plein (jusqu’à 2 ans)
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : MPE
Information sur le salaire : $121,708.86 - $153,879.18 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Services sociaux et communautaires

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

**RÉSUMÉ DES FONCTIONS**
- Le ou la titulaire sera chargé de planifier et de gérer des projets transformationnels ou opérationnels temporaires, à grande échelle, très médiatisés ou complexes à l’échelle de la Ville ou d’une direction générale par l’entremise d’équipes subordonnées.
- Vous travaillerez sur un grand nombre d’initiatives de projets en collaboration avec différentes unités opérationnelles et dans le respect d’une approche stratégique, collaborative et axée sur les besoins des partenaires de projets d’un bout à l’autre de l’organisation et des partenaires externes, comme les fournisseurs. Vous vous assurerez de l’engagement envers les valeurs fondamentales de la Ville ainsi que de la conformité à ces valeurs et vous favoriserez le maintien de relations de travail stimulantes et fructueuses avec le personnel, la direction et les autres partenaires.
- Vous serez chargé(e) de gérer les ressources humaines et financières de différentes équipes de projet et unités de travail, notamment en élaborant et en surveillant les budgets de fonctionnement et le recrutement, la cessation d’emploi, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires du personnel dans les cas nécessaires. Vous devrez nouer en permanence des relations avec les clients, les intervenants et les partenaires afin de produire les résultats souhaités dans le cadre des projets.

**FORMATION ET EXPÉRIENCE**
- Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Au moins sept années d’expérience connexe et pertinente dans la gestion des grands projets à caractère complexe, dont au moins cinq années d’expérience dans la gestion des ressources humaines et financières

**PERMIS ET ACCRÉDITATIONS**
- Certification technique ou professionnelle ou certification spécifique à la zone du projet, si requise pour effectuer le travail
- Accréditation à titre de professionnel(le) en gestion de projet (PMP), un atout

**CONNAISSANCES**
- Principes, méthodologies et pratiques de la gestion de projets
- Préparation des documents contractuels et déroulement des appels d’offres
- Principes et pratiques de consultation de la collectivité dans les cas nécessaires
- Structures organisationnelles, administratives et gouvernancielles de la Ville d’Ottawa
- Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices se rapportant aux travaux
- Tendances et évolution de la profession
- Concepts, théories, principes et méthodes d’administration des activités
- Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville
- Différentes conventions collectives en vigueur dans l’administration municipale
- Connaissance des programmes, des services et des activités des autres secteurs de la Ville et des liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention
- Il faut connaître les lois applicables dans le domaine de la santé et de la sécurité ainsi que les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité au travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville.

**COMPÉTENCES ET APTITUDES**

**Comportements essentiels**
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
- Passez en revue les Comportements essentiels.

**Compétences en leadership**
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
- Passez en revue les Compétences en leadership.

**CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR**
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Veuillez conserver une copie de l’avis de