Conseiller(ère) Aux Ressources Humaines

**Pourquoi Choisir Mattr? Nous offrons**:

- Une carrière stimulante avec des opportunités de croissance et de développement.
- Un salaire compétitif et une rémunération attrayante.
- Programme de bonus
- Avantages sociaux collectifs (médicaux et dentaires) et programmes de bien-être.
- Un programme de primes de rémunération incitative et un régime de retraite collectif à cotisations déterminées.
- Engagement fort envers la sécurité sur le lieu de travail

**L’Opportunité**

Relevant du Directeur aux RH, le Conseiller(ère) aux RH soutiendra un large éventail de fonctions et de services RH, à l'usine de fabrication de Drummondville. Les tâches comprennent, la facilitation de l'intégration et de l'orientation des employés, la tenue des dossiers personnels/d'emploi,les relations avec les employés, la stratégie de recrutement et le soutien commercial général des RH. Cette personne travaillera dans un environnement d'équipe pour améliorer la prestation des ressources humaines de l'organisation, en mettant l'accent sur une communication ouverte et en fournissant des solutions positives aux problèmes difficiles auxquels l'entreprise est confrontée alors qu'elle continue sa croissance. Le titulaire doit faire preuve d’une communication écrite et orale exceptionnelle en Français et en anglais.

**Dans ce rôle, vous devrez**:

- Être un moteur clé dans l'exécution de la stratégie commerciale, mettre en œuvre des programmes de ressources humaines soutenant les initiatives commerciales
- Dialoguer avec les employés sur diverses communications RH, griefs et demandes de renseignements liées au milieu de travail
- Éduquer les dirigeants à la rémunération totale et la gestion proactive du cycle de rémunération, ainsi que la gestion des problèmes de rémunération en cours
- Être un champion du changement et fournir un soutien en matière de gestion du changement à l’entreprise
- Fournir une expertise, des conseils et de l’encadrement aux dirigeants dans la gestion de questions très délicates et complexes en matière de relations de travail (amélioration du rendement, licenciements, etc.)
- Collaborer avec les responsables du recrutement et de l’usine sur les besoins en personnel
- Mentorat d’un administrateur/coordonnateur junior des RH
- Effectuer des tâches administratives, telles que la saisie de données, y compris la saisie des informations sur les nouvelles embauches dans les systèmes des ressources humaines (Paie / Success Factors)
- Collaborer avec l’équipe des avantages sociaux et de la paie pour toutes les demandes et tous les processus liés aux avantages sociaux (invalidité de courte durée, paie, etc.)
- Coopérer avec l’employeur dans le but de protéger votre santé et sécurité ainsi que celles des autres travailleurs engagés ou sur le site de travail où le travail est effectué.
- Autres tâches selon les besoins

**Nous aimerions avoir de vos nouvelles si**:

- Diplôme de premier cycle en Ressources Humaines/Affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience est préférable
- Minimum de 2-3 ans d’expérience dans un rôle lie aux ressources humaines
- Compréhension générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, rémunération, pension et avantages sociaux, SGRH, relations de travail), excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et de communication (particulièrement par écrit)
- Bonnes compétences verbales (de préférence en français et anglais)
- Attitude positive et dynamique offrant une capacité à faire face à des situations difficiles
- Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Power Point,)
- Bonne connaissance pratique de diverses lois et pratiques en matière d’emploi
- Esprit d’équipe et motivé
- Capacité démontrée à penser de façon critique
- Capacité à travailler avec précision et efficacité sous la pression du respect des délais
- Capacité à traiter toutes les informations avec un degré élevé de discrétion et de confidentialité

ShawcorCS

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel

Rémunération : 68 300,00$ à 85 400,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés

Horaires de travail:

- 8 Heures

Types de paie supplémentaire:

- Primes

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- DRUMMONDVILLE, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à DRUMMONDVILLE, QC