Coordonnateur Paie Et RH

**NOUS N'EMBAUCHONS PAS À L'ÉTRANGER POUR L'INSTANT**

**À propos de nous**

Notre entreprise est créative, inclusive et centrée sur le client, et notre objectif est d'offrir à nos clients, des composantes d'emballage novatrices et de haute qualité en fixant un haut niveau d'excellence dans un environnement stimulant, écoresponsable et à la fine pointe de la technologie..

Points clés de notre environnement de travail:

- Formation sur le terrain
- Environnement dynamique
- Journées de télétravail

Coordonnateur paie et ressources humaines
- **Sous la supervision du Directeur Talents et culture, le poste de Coordonnateur Paie et RH veille aux tâches administratives du Département ainsi qu’au traitement de la paie.**_

**Tâches et responsabilités**
- Assure le cycle complet de la paie pour 180 employés
- Vérifie, prépare et procède à toutes les requêtes ayant un impact sur la paie (avances, commissions, bonis, augmentations, corrections, saisies, etc.)
- Agit à titre de personnes ressource à ce qui a trait à la paie
- Produit les relevés d’emplois
- Vérifie et balance les rapports de paie et avantages sociaux
- Soumet les rapports de remises au Département de la comptabilité
- Participe à la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite et indiquer correctement les déductions/corrections dans le système de paie
- Traite les écritures de journal et résout les écarts avec le Département de la comptabilité
- Assure le traitement complet de la fin d’année, T4, Relevé 1, CNESST, avantages imposables etc. dans les délais requis
- Maintient et assure l'intégrité des données
- Effectue la gestion des dossiers physiques des employés, (classement, suivi des documents, etc)
- Rédige des lettres, communiqués, autres type de documents
- Agit à titre de personne ressources auprès des employés en ce qui a trait aux questions sur les programmes RH
- Participe aux activités d’accueil et d’intégration des employés
- Gère et tient à jour les documents concernant la loi 90 et la comptabilisation
- Participe de façon ponctuelle à différents dossier _(évaluation, augmentation salariale, activités RH, etc.)_
- Effectue toutes autres tâches connexes pouvant relever de cette fonction.

**Exigences**
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, de discrétion et de confidentialité
- Bonne organisation du travail et minutie
- Capacité à travailler avec des échéanciers
- Posséder une bonne capacité à communiquer clairement des informations
- Avoir de l’entregent, dynamisme et initiative

**Qualification requises**
- DEC en administration (avec un volet ressources humaines, un atout)
- Formation ACP ou diplôme académique à la paie un atout
- Excellente connaissance de la paie (entreprise non syndiqué)
- Expérience avec les systèmes Nethris ou Synerion (un atout)
- 5 ans ou plus d’expérience pertinente (administration et ressources humaines)
- Bonne connaissance de la CNESST (volet normes du travail)
- Bilinguisme fonctionnel
- Bonne connaissance de la suite Officei

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 60 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Formation linguistique offerte
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Lieu du poste : Télétravail hybride à SAINT-BRUNO, QC