Current jobs related to Gestionnaire Relations de Travail Et Investigations - Etobicoke - ADP
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Etobicoke, Ontario, Canada RONA Full timeChez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits...
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Operateur de Chariot Elevateur, Ddc
2 weeks ago
Etobicoke, Canada Rona Inc. Full timeEn travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme: - Un environnement de travail inclusif et sécuritaire - Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle - Des rabais exclusifs aux employé(e)s - Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale...
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Travel Agent
2 weeks ago
Etobicoke, Canada Red Label Vacations Full time**Position**:VIP Sports Specialist** **Status: Full-time** **Department: VIP Sports** **Reports to: Manager, VIP Sports** **Location: Remote** **The Opportunity** The VIP Sports Specialist will be responsible for providing support and assistance to the Sports team, travel bookings, ensuring various clerical, accounting, customer service and travel...
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Superviseur, Maintenance et mécanique
4 hours ago
Etobicoke, Ontario, Canada VIA Rail Canada Full timeSaviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en...
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Security Investigator
1 week ago
Etobicoke, Canada ['Metro'] Full time**Position Title**:Security Investigator (18 Month Contract) **Requisition ID**: 40079 **Career Group (ADSP)**:Administrative **Division**:Nat - Ressources humaines (80069754) **Department**:Loss Prevention **Work Location**:METRO ON - 5559 DUNDAS STREET W (#A-DUND) **Province**:Canada : Ontario **Position Type**:Temporary **SUMMARY**: This position...
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Conseiller(ère) Personnalisation
1 week ago
Etobicoke, Canada Metro Full time**Type de poste**: Temporaire **Titre du poste**: Conseiller(ère) personnalisation (9 mois) **Numéro de la demande**:39859 **Catégorie d'emploi**: Administration **Division**: Qc - Fidélité et engagement consommateur (80300529) **Département**: Marketing et commerce électronique **Lieu de travail**: METRO ON - 5559 DUNDAS STREET W...
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Conseiller(E) de Direction en RH, Bilingue
5 days ago
Etobicoke, Canada ADP Full time**ADP recrute un(e) Conseiller(e) de direction en RH, Bilingue** - _Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?_ - _Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?_ -...
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Vp, HR Outsourcing Practice
2 weeks ago
Etobicoke, Canada ADP Full time**Gestionnaire, Pratiques, Impartition des RH (HRO) / Chef, Pratiques, Impartition des RH d’ADP** Relevant du vice-président ou de la vice-présidente, Innovation commerciale, transformation et services partagés, la personne occupant ce poste jouera un rôle déterminant à l’externe en positionnant ADP en tant que chef de file en matière de...
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Etobicoke, Canada Rona Full time**_Poste temporaire d'une durée de 9 mois._**: Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs...
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Spécialiste de L'implantation
2 weeks ago
Etobicoke, Canada ADP Full time**RESPONSABILITÉS** Avoir une connaissance approfondie des processus et des méthodes de mise en œuvre. Gérer les portefeuilles des comptes du début du projet jusqu'à la fin. Consigner et gérer les produits livrables, les risques et les mesures à prendre liés aux projets. Gérer les risques liés aux projets et les signaler aux supérieurs aux fins...
Gestionnaire Relations de Travail Et Investigations
3 weeks ago
**ADP recrute un gestionnaire relations de travail et investigations bilingue**
- _Désirez-vous faire progresser votre carrière_ _dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?_
- _Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?_
- _Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et _la diversité des points de vue?_
Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.
En tant que **gestionnaire relations de travail et investigations bilingue**, **vous avez la responsabilité de faire des enquêtes et des demandes de renseignements liées aux relations avec les employés, d’offrir des conseils et des directives en matière de gestion de personnel efficace et de recommander des solutions pour résoudre des problèmes relatifs aux relations avec les employés, en se concentrant sur le maintien d’une ambiance positive avec les employés.
**Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service client** **chez ADP, visitez le site**: Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP
**CE QUE VOUS FEREZ**:_Responsabilités_
- Enquêter sur les problèmes complexes liés aux relations avec les employés, les analyser et faire des recommandations appropriées; exercer une influence appropriée. Plus précisément:
- Élaborer une stratégie d’enquête appropriée et coordonner la logistique d’entrevue
- Créer des questions pertinentes pour chacune des parties participant à l’enquête
- Conserver un ton approprié en tout temps pendant le processus d’enquête
- Traiter les renseignements sensibles de manière confidentielle
- Documenter tous les renseignements relatifs à l’enquête avec précision
- Interpréter les politiques et les communiquer aux employés et aux gestionnaires de l’organisation.
- Travailler de manière indépendante pour gérer les cas liés aux relations avec les employés selon les lignes directrices établies, en faisant preuve de jugement.
- Mener des enquêtes justes et neutres en temps opportun et fournir des conseils en matière de résolution de conflits, de mesures disciplinaires et/ou de cessation d’emploi concernant notamment ce qui suit:
- Code de conduite
- Conflits d’intérêts
- Préoccupations liées à la direction et aux collègues
- Problèmes de conformité
- Discrimination
- Fraude et vol
- Environnement de travail hostile
- Santé et sécurité au travail (armes et menaces)
- Abus d’alcool ou d’autres drogues
- Représailles
- Comportement non professionnel
- Audiences liées à la cessation d’emploi
- Donner des conseils afin d’assurer la conformité à la loi sur l’emploi, animer des programmes de formation sur les relations avec les employés, rechercher les faits et collaborer avec les Services juridiques en ce qui concerne l’égalité d’accès à l’emploi et les poursuites.
- Protéger l’équilibre entre les intérêts des employés et ceux d’ADP, conformément aux politiques de RH, aux lois et à la réglementation.
- Recommander des améliorations relatives à la prestation de services, à la technologie, aux processus et aux politiques.
- Doit connaître les réglementations fédérales, provinciales et locales, relatives aux problèmes du travail.
- Représente l’organisation au cours de réunions de concertation à propos de problèmes liés au travail et auprès des corps administratifs du travail.
- Formule des recommandations portant sur la modification des politiques actuelles pour assurer la conformité avec les nouvelles réglementations ou celles qui ont été proposées.
- Connaît les concepts, les pratiques et les procédures couramment utilisés dans un domaine particulier.
- Travaille généralement sous les ordres d’un responsable.
**POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE**:_ _**_Exigences obligatoires_
- Le titre de SPHR et une certification en résolution de conflits constituent des atouts.
- Connaissance des exigences réglementaires locales, d’État et fédérales relatives aux relations avec les employés et des obligations légales liées aux relations entre les employeurs et les employés dans la région.
- Expertise démontrée relative aux règles et règlements régionaux (États-Unis et Canada) concernant les relations avec les employés requise.
- Grande expérience et compétences éprouvées en gestion de situations difficiles liées aux relations avec les employés, en gestion de conflits et en loi sur l’emploi, ainsi que compétences en matière d’influence.
- Excellentes aptitudes d’écoute, de questionnement et de résolution de problèmes.
- Souci du détail, excellentes compétences en organisation, ca
