Conseiller Principal Formation Et Gestion Des

Conseiller principal formation et gestion des talents

Statut:
Régulier, Temps plein

Emplacement:
Montréal, Québec

Description du poste

Ceci t’intéresse?
- Réaliser des projets de A à Z, de la conception à l’exécution
- Être « propriétaire » des solutions développées et les faire grandir
- Des mandats diversifiés, une portée nationale, multi-bannières
- Un contact direct avec tous nos directeurs et vice-présidents
- Une grande autonomie : relevant directement du vice-président RH, tu seras au cœur des décisions

Voici les défis qui t’attendent:
Ton mandat principal vise la création et l’exécution de stratégies et programmes d’apprentissage et de développement visant nos employés et gestionnaires. Tu piloteras également nos initiatives nationales en lien avec la marque employeur, le sondage de mobilisation et les programmes reconnaissance ainsi que divers projets ad hoc (ESG, DEI, manuels employés et politiques, etc). L’objectif : bâtir une organisation agile et performante, et des carrières intéressantes

Au quotidien, ceci signifie:

- Analyser les besoins de formation et de développement dans l’ensemble du réseau. Identifier les priorités et opportunités.
- Structurer l’offre de formation, les plans d’accueil, les parcours de formation et de carrière pour nos postes clés.
- Développer et mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement pour employés et les gestionnaires. Sélectionner les contenus de formation. Gérer les campagnes de formation.
- Identifier et sélectionner des partenaires externes.
- Mettre en place les meilleures pratiques dans l’utilisation du LMS, déterminer les rôles et droits, agir comme SME et soutenir les propriétaires de contenu.
- Structurer les programmes d’orientation pour les nouveaux gestionnaires.
- En collaboration avec les vice-présidents régionaux, piloter le programme « directeurs en formation »
- Développer et implanter les indicateurs de performance en matière de gestion des talents et voir au respect de nos obligations (1%).
- Identifier les opportunités et piloter les initiatives de marque employeur pour l’ensemble de nos bannières
- Diriger et exécuter nos programmes et initiatives nationales (bourse d’études, sondage de mobilisation, etc.)

Selon ton profil, plusieurs autres initiatives visant la gestion des talents et l’accompagnement de nos gestionnaires pourront s’ajouter (graduellement) à ton mandat

As-tu ce qu’on recherche?
- Approche de type consultant : capable d’adapter ses solutions à chaque client et d’assurer la livraison dans les délais
- Excellentes habiletés rédactionnelles et de communication
- Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en développement du leadership et en formation. Expérience comme généraliste RH, un atout
- Connaissance approfindie d’un LMS. Connaissance de Workday, un atout.
- Diplôme universitaire pertinent
- Créativité et curiosité intellectuelle
- Autonomie et sens de l’organisation
- Bilinguisme requis (français / anglais)

Pourquoi se joindre à nous?
- On est un acteur majeur, engagé dans la transformation énergétique au Canada. Certifié Great Place to Work®, on offre un environnement de travail convivial, de l’autonomie et du pouvoir décisionnel.

On se distingue par notre:
- Partage annuel des profits offert à tous qui s’ajoute à notre rémunération concurrentielle : récompenser les victoires fait partie de notre culture.-
- Solide réseau national permettant de réelles possibilités de grandir: nos gens font la différence.Parmi nos avantages:
- Programme d’assurances collectives flexible et complet qui s’adaptent aux besoins de chacun.-
- Ressources santé disponibles 24/7: télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).-
- REER collectif avec contribution de l’employeur et CELI.-
- Programme de bourses d’études postsecondaires pour les enfants.-
- Lieux de travail munis de bornes de recharge.-
- Programme de reconnaissance des années de service.Joins la grande famille Guillevin : un groupe en plein essor. Viens faire la différence et y faire carrière.