Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Intelligence D’affaires, Risque de Crédit, Esg

La Direction Intelligence d’affaires, services aux particuliers, est responsable de prendre en charge les besoins en données et en analytique de la Première Vice-présidence Services aux particuliers par la conception et le développement de tableaux de bord, ainsi qu’en intégrant une lecture de la performance bout en bout facilitant la prise de décision. En tant que Conseiller(-ère) principal(e) en Intelligence d’affaires du risque de crédit, ESG, vous proposez et influencez le suivi des métriques de risques liés aux facteurs environnementaux sociétaux et de gouvernance (ESG) par le biais de la valorisation de données. Vous travaillerez conjointement avec l’équipe de la direction des orientations ESG afin de la supporter dans l’atteinte des objectifs stratégiques du mouvement et du secteur d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Analyser et établir les besoins des utilisateurs et mener des mandats de valorisation de données de complexité élevée en considérant les particularités liées à leur opérationnalisation et en assurant l’arrimage lors de leur déploiement.
- Déterminer les indicateurs pertinents en matière de gestion des risques, participer à la priorisation des initiatives et coordonner les livrables.
- Voir à la modélisation des données, au développement et à l’évolution de rapports et d’outils d’interprétation des données de complexité opérationnelle et conceptuelle élevée pour influencer la prise de décision stratégique du secteur.
- Cibler des opportunités d’optimisation des méthodes et processus de travail, anticiper les impacts sous-jacents aux changements et apporter des évolutions aux outils de gestion des données.
- Agir à titre de spécialiste-conseil auprès des équipes de manière à comprendre et prioriser leurs besoins et identifier des pistes de solution liées à la valorisation des données et à leur interprétation.
- Agir à titre de responsable ou contribuer, le cas échéant, au développement et à la mise en œuvre du cadre d’analyse des scénarios climatiques.
- Assurer une vigie afin de comprendre les dernières tendances et réglementations en matière d’ESG en vue d’assurer le développement et la mise à jour des pratiques appropriées.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de données et/ou valorisation de données
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en risque de crédit
- Maîtrise des outils SAS, SQL et Power BI
- Maîtrise des meilleures techniques d’analyse, synthétisation et vulgarisation des données
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de la gouvernance ESG
- Connaissance en modélisation des données
- Connaissance avec des bases de données complexes

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Données (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-01-29