Gérant-e Mise en Marché, Développement de Catégories

**Type de poste**: Permanente
**Titre du poste**: Gérant-e mise en marché, développement de catégories - Super C
**Numéro de la demande**:40496
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Qc - Mise en Marché - Super C (80224738)
**Département**: Mise en marché
**Lieu de travail**: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

**_Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion_**
- Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :_
- _Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle_
- _Télétravail en mode hybride_
- _Assurances collectives dès la première journée_
- _Régime de retraite très compétitif_
- _Politique de vacances généreuse_
- _Journées personnelles_
- _Programme d’aide aux employé-e-s_
- _Stationnement gratuit_
- _Opportunité de développement professionnel_
- _Bornes de recharge pour voitures électriques_

**Votre mission dans l’équipe**:
Le-la titulaire du poste développe des plans stratégiques de catégorie afin de maximiser les ventes, les marges et la satisfaction des clients, en optimisant l'assortiment de produits, les plans promotionnels et la présentation des produits en magasins.

**Vos responsabilités en tant que Gérant-e mise en marché, développement de catégories - Super C**:

- Développer et communiquer les plans stratégiques de gestion par catégorie.
- Développe la stratégie de mise en marché des catégories de produits ethno culturels.
- Définir et gérer l'assortiment de produits ainsi que la planographie de ceux-ci, en maximisant l'utilisation des données clients et les données de marché.
- Élaborer et recommander les plans promotionnels afin de maximiser les ventes et la rentabilité des catégories.
- Effectuer des visites régulières au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
- Maintenir constamment ses connaissances à jour au niveau des tendances alimentaires et des innovations de produits.
- Coordonner les activités interfonctionnelles relatives à la mise en place des stratégies d'assortiment.
- Superviser les activités d'un-e chef-fe mise en marché, développement des catégories.
- Agir comme un-e leader positif-ve dans un contexte de changement rapide grâce à son enthousiasme par rapport à la nouveauté.
- Concentrer tous ses efforts pour obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu.
- Adopter des stratégies qui permettent d'atteindre de nouveaux standards et d'améliorer le rendement de l'organisation.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation jugée pertinente
- 5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
- Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif
- Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
- Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit)

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Gestion de la performance de ses employé-e-s
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Habileté de négociation
- Pensée stratégique

LI-Hybrid

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._