Spécialiste - Clientèle Avec Déficience Intellectuelle

**Titre d'emploi**

Spécialiste - clientèle avec déficience intellectuelle

**Organisation**

Arrondissement d’Anjou / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division du programme et du soutien aux organismes

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 25 février au 6 mars 2025

**Salaire**

**Échelle salariale au taux horaire (2024)**:22,51 $ à 26,95 $** | Groupe de traitement : 12-27E.**
Le taux horaire sera mise à jour dans les prochaines semaines.Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Spécialiste clientèle handicapée intellectuelle (707240).**Horaire**:10 h/semaine dès l'entrée en poste jusqu'au début du mois de mai ; 20 h/semaine du mois de mai jusqu'au 14 juin ; et 35 h/semaine du 16 juin au 22 août. Horaire variable selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine).**Adresse**: 7500, avenue GoncourtCe processus vise à pourvoir 1 poste jusqu'au mois de septembre 2025.**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement d'Anjou est fier d'offrir un programme d’accompagnement en loisirs à une clientèle ayant des besoins particuliers. Vous serez au cœur de l’intégration de ces personnes afin de contribuer à faciliter l’accès aux activités culturelles, de loisirs et aux activités physiques.

**Votre mandat**

Vous planifiez la programmation des activités ainsi que le déroulement de chacune des rencontres pour la clientèle à besoins particuliers. Plus spécifiquement, vous:

- assurez l'accueil des usagers, surveillez le déroulement des activités et coordonnez le travail des animatrices et animateurs dont vous avez la charge;
- compilez des relevés de fréquentation et rédigez des rapports et des analyses, complétez diverses formules et informez votre supérieur de toute anomalie;
- collaborez dans la planification, la gestion et l'évaluation de l'offre de ce service;
- assurez la propreté des locaux, des sites, des terrains, et le bon état de l'équipement.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en éducation spécialisée, en intervention auprès de clientèles à besoins particuliers ou relié au domaine
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d'activités pour une clientèle à besoins particuliers
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Connaissance sur les diverses difficultés d'adaptation, souhaitable
- Habileté à animer des groupes et à susciter leur intérêt

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise