Première Cheffe ou Premier Chef de L’information

Titre du poste:
Première cheffe ou Premier chef de l’Information (Services français)

Statut d’emploi:
Permanent(e)

Exigence linguistique du poste:
Français

Compétences linguistiques:
Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:
2025-11-19 11:59 PM

Mandat

La première cheffe ou le premier chef de l’information pour la station Mauricie-Centre-du-Québec est responsable de la planification, de l’orientation, de l’organisation, de la production et de la diffusion des contenus sur l’ensemble des plateformes (Radio, Télé, Numérique).

La première cheffe ou le premier chef est un leader qui a une excellente vue d’ensemble, qui fait preuve d’une réflexion stratégique et qui démontre une grande créativité. Il ou elle voit au développement continu des artisans en suscitant leur engagement et en promouvant l’inclusion. Il ou elle se distingue dans un environnement de travail qui se renouvelle rapidement, en s’appuyant sur les valeurs propres au diffuseur public.

Tâches principales:

- Définir la vision éditoriale et participer à la planification des objectifs stratégiques généraux, plus spécifiquement les objectifs liés au secteur de l’information et à la ligne éditoriale, au numérique, au journalisme d’impact et à l’information continue;- Conseiller le directeur régional sur les actions à prioriser pour atteindre les objectifs fixés dans son secteur et assurer leur mise en place;- Participer à l’analyse des besoins des auditoires et proposer des contenus pertinents permettant d’atteindre les objectifs fixés;- Coordonner les ressources humaines et administratives nécessaires à la production de contenu sur toutes les plateformes (numérique, médias sociaux, radio, téléjournaux);- Mobiliser et accompagner les leaders des équipes afin de les encourager à proposer et développer des dossiers pertinents pour les citoyens, que ce soit en information continue, en journalisme d’impact ou en programmation sociale, culturelle ou sportive;- Proposer et superviser des projets de déploiements spéciaux d’information (émission spéciale de télévision/radio, balado, récit numérique, documentaire, entres autres) et prendre les mesures nécessaires à leur réalisation;- Identifier les besoins de relève et siéger à des comités de sélection pour l’embauche du personnel, ou y déléguer un représentant;- Voir au développement des équipes et participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement et le développement des compétences;- Représenter la direction de la station à des événements extérieurs, lorsque délégué par la direction;- Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux;- Maintenir des liens avec les autres stations régionales pour maximiser les opportunités d’efficience et de synergie;- Évaluer les besoins liés aux budgets d’exploitation et d’immobilisations, et proposer des solutions à la direction. Contrôler les dépenses en respectant les budgets accordés à son secteur. Proposer des mesures adaptées aux exigences de la programmation et de la production;- Répondre aux plaintes, en relation avec le contentieux, et répondre aux questions éditoriales;- Répondre aux urgences les soirs et les fins de semaine, si besoin;- Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction.

Profil recherché:

- Baccalauréat ou l'équivalent;- Dix (10) ans d'expérience en journalisme et trois (3) ans d’expérience en gestion/poste de leadership;- Excellente connaissance des processus journalistiques, des méthodes de cueillette de l'information et de la production d'émissions de télévision, de la radio et d'internet;- Connaissance de l’environnement de production de Radio-Canada;- Jugement et flair journalistique reconnus de ses pairs;- Maîtrise des techniques de communication et très bonne compréhension des principes des communications spécifiques au média;- Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;- Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;- Compétences en leadership positif, collaboratif et rassembleur afin de mobiliser et inspirer des équipes créatives et motivées;- Capacité reconnue de voir au développement des em